El CEO de Apple, Tim Cook, quiere más mujeres en la tecnología

El CEO de Apple, Tim Cook, quiere más mujeres en la tecnología

El CEO de Apple, Tim Cook, quiere ver más diversidad en la industria tecnológica y dice que "no hay una buena excusa" para la continua falta de mujeres en las empresas tecnológicas globales.

La diversidad es buena para los negocioss

Esta no es una posición aberrante. Cook hace lo que se está convirtiendo en un argumento ampliamente aceptado de que la diversidad dentro de una empresa la hace mejor. Las decisiones tomadas y ejecutadas por equipos diversos dan mejores resultados, como lo han encontrado numerosas encuestas, como esta y esta.

"Creo que la esencia de la tecnología y su efecto en la humanidad depende de tener mujeres en la mesa", dijo Cook a la BBC. eso, no terminas con buenas soluciones".

Apple abre programa en Reino Unido para mujeres desarrolladoras

Los comentarios de Cook se produjeron cuando Apple presentó su programa App Store Foundation en el Reino Unido por primera vez. Diseñado para ayudar a capacitar a los futuros desarrolladores, Apple presta especial atención a las mujeres desarrolladoras en la primera iteración del programa.

La representación es esencial. Un estudio realizado por la psicóloga Penelope Lockwood encontró que las mujeres necesitan ver modelos a seguir femeninos más que los hombres necesitan ver modelos a seguir masculinos. "Las mujeres excepcionales pueden funcionar como ejemplos inspiradores de éxito", dijo, "ilustrando los tipos de logros posibles para las mujeres que las rodean. Demuestran que es posible superar las barreras de género tradicionales. , indicando a otras mujeres que los altos niveles de logro son de hecho alcanzables.

Un informe de PWC destaca el desafío. Afirma que el 78% de los estudiantes no pudieron nombrar a una mujer famosa que trabaja en la industria tecnológica. Y hace solo unos años, solo el 3% de los materiales educativos estadounidenses se centraban en las contribuciones de las mujeres a lo largo de la historia.

Esta falta de acceso a modelos históricos impide sistemáticamente que las mujeres ingresen a estas industrias.

A pesar de la misión, Apple todavía tiene trabajo por hacer

Apple todavía tiene un largo camino por recorrer antes de poder afirmar que ha escapado de la trampa de la industria tecnológica, donde los altos ejecutivos son blancos y hombres. En Apple, solo cinco de los 18 ejecutivos que figuran en la página de perfiles ejecutivos de la empresa son mujeres, y solo dos de sus 12 altos ejecutivos son mujeres.

A su favor, la compañía parece estar haciendo serios esfuerzos para hacer que las mujeres sean más visibles en la tecnología. Estos incluyen el impulso para nombrar mujeres en puestos de liderazgo, ubicar el liderazgo femenino en puestos clave, invertir en la educación de codificación para niños y otros intentos de fomentar la diversidad.

Cuando se trata de la representación femenina en su fuerza laboral, la fuerza laboral de Apple en los EE. UU. es 35% femenina.

Deloitte estima que las grandes empresas de tecnología alcanzarán una representación del 33 % en la industria este año. En el Reino Unido, un informe de PWC afirma que solo el 23 % de las personas que trabajan en roles STEM en el Reino Unido son mujeres, con solo el 5 % de los puestos de liderazgo tecnológico ocupados por mujeres.

El cambio lleva tiempo

Al mismo tiempo, los intentos de Apple de dar visibilidad a las mujeres dentro de su fuerza de liderazgo pueden ayudarlo a lograr su objetivo a largo plazo de hacer que la industria se sienta como un espacio en el que las mujeres pueden aspirar, contribuir y tener éxito. La tecnología en su conjunto todavía sufre por ser vista como un club de hombres, que necesita cambiar para lograr el nivel de diversidad necesario para que la industria desarrolle todo su potencial.

El sexismo percibido de la tecnología impide que las mujeres se unan al negocio. Las mujeres y las niñas no estudian materias STEM, lo que significa que el establo de talento femenino calificado es pequeño. No es porque no puedan: las mujeres sobresalen en materias STEM y superan a sus homólogos masculinos en estas materias.

El ejecutivo de Apple está de acuerdo en que su empresa necesita hacer más. "Las empresas no pueden salirse con la suya diciendo 'no hay suficientes mujeres estudiando TI, así que no puedo contratar suficientes'", dijo Cook, enfatizando la necesidad de educar a más personas, mujeres y niñas para la industria.

educar mañana

Apple ha sido un gran defensor de la educación en codificación y cree que la codificación debe enseñarse en todas las escuelas a todos los estudiantes. La compañía ofrece Swift Playgrounds, programas de capacitación en codificación y sesiones de capacitación en codificación en la tienda para lograr esto, pero esta es una estrategia a muy largo plazo.

En el corto plazo, se trata de construir representación, y la esperanza es que proporcionar modelos femeninos poderosos ayudará a nutrir el talento del mañana.

Si esto es algo que te importa, toma nota del Día anual de Ada Lovelace que se llevará a cabo el 11 de octubre. El evento tiene como objetivo elevar el perfil de las mujeres en temas STEM.

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