Los trabajadores de oficina están empezando a sentir el dolor de la gran renuncia, ya que el aumento de la carga de trabajo y la presión de las tareas repetitivas han provocado que hasta el 70 % de los empleados consideren dejar sus trabajos en los próximos seis meses.
Eso es según la encuesta de trabajadores de oficina de 2022 de la empresa de software de automatización empresarial UiPath, que obtuvo 5000 respuestas de trabajadores de oficina en EE. UU., Reino Unido, Francia, Alemania, India, Australia y Singapur.
El llamado Gran Retiro no muestra signos de disminuir, con un récord de 4,5 millones de trabajadores estadounidenses que renunciaron a sus trabajos solo en noviembre de 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Hoy, el 70% de los encuestados dijeron que planean hacer lo mismo en los próximos seis meses.
Esto llevó a que los colegas restantes sintieran una mayor presión en el trabajo, con el 83% de los encuestados aceptando hasta seis nuevas tareas fuera de sus descripciones de trabajo debido a la renuncia de sus compañeros de trabajo. Como resultado, el 68% de los encuestados dijeron que ya no saben cuáles son sus responsabilidades.
“Muy pocas personas renuncian solo por el salario. Por lo general, se trata más de las condiciones de trabajo”, dijo Jack Gold, presidente y analista principal de J. Gold Associates, a Computerworld a principios de este año.
La monotonía también tiene un impacto negativo en el bienestar de los empleados, y muchos encuestados expresan su frustración por tener que realizar lo que consideran tareas mundanas o administrativas. Estas tareas frustrantes incluyen responder correos electrónicos (42 %), programar llamadas y reuniones (35 %) e ingresar datos (34 %). En general, el 94% de los encuestados dijeron que se sentían agotados al final de la jornada laboral al menos una vez a la semana.
“El mundo del trabajo ha cambiado y retener y atraer trabajadores que utilizan tecnologías emergentes es un imperativo comercial”, dijo Bettina Koblick, directora de recursos humanos de UiPath.
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