Все компании обязаны иметь этот инструмент, который обеспечивает трудовую справедливость между мужчинами и женщинами.
Женщины, десятилетия назад ворвавшиеся на рынок труда, с самого начала преодолевали навязанные в течение многих лет барьеры культуры, в которой мужчины доминировали в большинстве областей работы для других. В прошлом женщины могли работать на фабриках и в многопрофильных компаниях только с разрешения главы семьи или мужа.
Столкнувшись с этой ситуацией, постепенно трудовые права, завоеванные женщинами на рабочем месте, неуклонно расширялись, чтобы устранить эти балласты. В настоящее время не существует юридического различия между полами для доступа к любому типу занятости, однако на практике многие годы неравной структуры продолжают сказываться. Отсюда и появление правовых инструментов, помогающих смягчить и, прежде всего, искоренить это неравенство.
В связи с этим следует отметить, что в Испании С марта прошлого года недавно завершившегося 2022 финансового года компании были обязаны иметь план компании по обеспечению равенства. Хотя верно то, что все предприятия, которые имеют рабочую силу более 50 сотрудников; Он также включает в себя все те компании, которые в свой применимый коллективный договор включили подготовку этого плана. Еще одна формула требования этого документа заключается в том, что его требует само Управление по труду в связи с санкционной процедурой.
Компании могут быть оштрафованы за несоблюдение
Здесь нет никакого произвола. Компании, которые требуются по закону, должны иметь свой План обеспечения равенства, в соответствии с нормами; а также то, что их эпиграфы в любом случае соответствуют требуемой модели. Почему, в противном случае компания серьезно нарушила бы эта гарантийная мера, и могут быть оштрафованы в размере от От 626 до 6.250 евро. Конечно, санкции, которые могут повлечь за собой значительные затраты, которых следует избегать. Для этого, наличие совета эксперта-консультанта в этом вопросе жизненно важно.
Кроме того, есть много компаний, которые, несмотря на то, что Управление труда потребовало плана, продолжают не прислушиваться к этим просьбам и становятся непокорными. Конечно, это не достойная роль для компании, которая ценит свою рабочую силу, и в случае необходимости такая неплатежеспособность приведет к штраф классифицируется как очень серьезный. И санкции в этом диапазоне несоблюдения очень серьезные, так как они варьируются от от 6.251 225.018 до XNUMX XNUMX евро, понимая, что ни одна фирма не может позволить себе такую дискредитацию..
Все вышеперечисленное приводит к двоякому отражению. С одной стороны, стандартизировать этот тип мер которые ни в коем случае не ориентированы на маркировку деятельности компании, а наоборот, на улучшение работы ее шаблонов. И на втором месте, способствовать продвижению социальных прав жизненно важный, для общего блага и равенства.
Этапы, на которые делится План обеспечения равенства
Конечно, готовность компании важно. Как только ответственное лицо, которое будет вести и управлять планом, ясно, что они собираются приступить к его применению, процесс начинается.
Как только компания осознает это, Вторым делом будет выявление всех возможностей и параметров, которые, вероятно, будут неодинаково применяться между мужчинами и женщинами.. Учитывая этот факт, можно наблюдать платежные ведомости, разрешения, надбавки, оклады, звания и т. д., которые существуют в компании для разных видов секса.
Третье, следовательно, Как только все эти данные будут обнаружены, начнется подготовка самого Плана обеспечения равенства. исправить эти ошибки и улучшить представления о преимуществах, которые получают работники, независимо от того, мужчины они или женщины. Речь идет об осуществлении мер и устранении проблем в этом отношении.
Кульминация будет возведена, когда собственный План «Равенство» внесен в Реестр коллективных договоров и соглашенийили в компетентном органе автономного сообщества, в котором находится компания.
Наконец, следует отметить, что построение эгалитарного общества — это общая задача, которую компании должны понимать и активно участвовать в этом процессе.
