Microsoft tiene más de 180.000 empleados en 100 países. Así que sabe un par de cosas sobre cómo trabaja realmente la gente. En su último estudio, el informe Work Trend Index, la gente de Redmond descubrió que las personas que trabajan desde casa no trabajan de 9 a. m. a 5 p. m.
(Si trabajas desde casa, ya lo sabes, pero quédate conmigo…)
No es porque las personas que trabajan desde casa sean perezosas viendo Better Call Saul con una cerveza.
No, trabajan tan duro, o más duro, que nunca.
Simplemente no lo hacen en un horario establecido por primera vez en las fábricas de Ford Motor Company en la década de 1920.
En cambio, según los datos sobre los hábitos de trabajo de sus empleados, Microsoft descubrió que las personas trabajan más tarde que nunca.
Los datos de Microsoft Teams mostraron que las personas a menudo se reúnen después de las 5 p.m. Para ser exactos, la mayoría de las veces se encontraban o se comunicaban entre las 6 y las 8 p. m.
De hecho, el usuario promedio de Teams ahora envía un 42 % más de chats por persona fuera del horario (*9*).
Según una publicación de blog de Microsoft: "Tradicionalmente, los trabajadores del conocimiento tenían dos picos de productividad durante su jornada (*9*): antes del almuerzo y después del almuerzo. Pero cuando la pandemia envió a tantas personas al modo de trabajo desde casa, apareció un tercer pico para algunos en el horas antes de acostarse. Los investigadores de Microsoft se refieren a este fenómeno como el "pico del día triple".
Usando datos del teclado, Microsoft descubrió que el 30% de sus empleados trabajaban más noches. Y no es solo temprano en la noche tampoco. Si bien no es tan alto como los picos de trabajo históricos alrededor de las 10 a. m. y las 3 p. m., ahora también hay un pico de trabajo más bajo, pero aún significativo, a las 10 p. m.
En cierto modo, esto no es nada nuevo.
Durante mucho tiempo ha sido una perogrullada que los programadores son noctámbulos. Y mucho antes de que alguien escribiera una línea de código, en 1635 para ser exactos, la frase "quemando el aceite de medianoche" entró en el idioma.
Pero, como ha observado Gloria Mark, profesora del Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad de California en Irvine y académica visitante de Microsoft, "más que nunca, las personas están asumiendo tareas diarias adicionales que antes no tenían". . , ya sea cuidando niños y ayudando con la escuela o siendo el cuidador de otro miembro de la familia... haciendo que mucha gente trabaje más tarde".
También difumina la línea, para bien o para mal, entre el trabajo y la vida personal.
¿Sabes todo sobre la necesidad de equilibrar la vida (*9*) y personal? Gradualmente está siendo reemplazado por discusiones sobre la "integración de la vida (*9*) y personal".
La vida moderna no da a los trabajadores muchas opciones en este asunto.
Según el informe Estado de la brecha salarial de género de 2022 de Payscale, el 85% de las mujeres dijeron que la razón principal por la que dejaron un trabajo fue el cuidado de los niños. Y con el cuidado de niños, cuando puede encontrarlo, que cuesta € 10,174 por niño por año, no es de extrañar que la gente trabaje hasta tarde; ahí es cuando tienen tiempo.
Como observó Mary Czerwinski, directora de Microsoft Research: "Al tener a sus hijos en casa, sin descansos para comer o hacer ejercicio, descubrimos que una de las formas de sobrellevar la situación es tomar un descanso, cenar y luego pasar el rato por la noche". realmente hacer las cosas".
Y una vez que terminan las tareas, vuelven su atención al trabajo.
Entonces, si tiene gerentes que le dicen que las personas que trabajan desde casa son vagas sin pruebas, despídalas. El verdadero peligro no es que sus trabajadores domésticos sean holgazanes. (*5*) van a acabar.
Shamsi Iqbal, investigador principal de productividad de Microsoft Research, dijo: "El tercer pico debería ser una opción disponible para las personas que lo necesitan, pero el desafío es: '¿Cómo nos aseguramos de que las personas no trabajen las 24 horas del día, los 7 días de la semana?". la gente está trabajando los tres picos, esa es una receta para el agotamiento temprano".
Los estudios de Microsoft Research también han demostrado que "los descansos son importantes, no solo para que estemos menos agotados al final del día, sino también para mejorar nuestra capacidad de concentración y participación".
Y, en ese sentido, me tomaré un descanso de la oficina de mi casa para pasear a mis perros.
Ссылки:
3 razones por las que los líderes deberían abandonar la jornada (*9*) de 9 a 5
https://blog.jostle.me/blog/why-leaders-should-abandon-the-9-to-5-workday
El trabajo de 9 a 5 es una reliquia obsoleta del pasado y debe detenerse ahora
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/07/25/working-9-to-5-is-an-antiquated-relic-from-the-past-and-should-be-stopped- ahora mismo/?sh=67d7bcc140de
La semana (*9*) de 9 a 5 está muerta. aqui esta la continuacion
https://www.inc.com/magazine/201612/kate-rockwood/tipsheet-productivity.html
Cómo aprovechar al máximo tu jornada (*9*)
https://www.nytimes.com/guides/business/how-to-improve-your-productivity-at-work
Esto es lo que pasa cuando hay demasiadas reuniones
https://www.theatlantic.com/newsletters/archive/2022/04/triple-peak-day-work-from-home/629457/
© 2022 IDG Communications, Inc.