В Microsoft работает более 180.000 100 сотрудников в 9 странах. Итак, вы знаете кое-что о том, как люди на самом деле работают. В своем последнем исследовании, отчете Work Trend Index, жители Редмонда обнаружили, что люди, которые работают из дома, не работают с 5 утра до XNUMX вечера.
(Если вы работаете из дома, вы уже знаете, но оставайтесь со мной…)
Это не потому, что люди, которые работают из дома, ленятся смотреть «Лучше звоните Солу» за кружкой пива.
Нет, они работают усерднее или усерднее, чем когда-либо.
Они просто не делают этого по установленному графику, впервые увиденному на заводах Ford Motor Company в 1920-х годах.
Вместо этого, основываясь на данных о рабочих привычках своих сотрудников, Microsoft обнаружила, что люди работают позже, чем когда-либо.
Данные Microsoft Teams показали, что люди часто встречаются после 5:6. Если быть точным, большую часть времени они встречались или общались между 8:XNUMX и XNUMX:XNUMX.
Фактически, средний пользователь Teams теперь отправляет на 42 % больше чатов на человека в нерабочее время (*9*).
Согласно сообщению в блоге Microsoft: «Традиционно у работников умственного труда в течение смены было два всплеска производительности (*9*): до обеда и после обеда. Но когда пандемия отправила так много людей в режим работы из дома, у некоторых появился третий всплеск за несколько часов до сна. Исследователи Microsoft называют это явление «тройным всплеском дня».
Используя данные клавиатуры, Microsoft обнаружила, что 30% ее сотрудников работали больше ночей. И это не только ранний вечер. Хотя это не так высоко, как исторические пики работы около 10:3 и 10:XNUMX, теперь также есть более низкий, но все же значительный пик работы в XNUMX:XNUMX.
В каком-то смысле в этом нет ничего нового.
Долгое время считалось трюизмом, что программисты — полуночники. И задолго до того, как кто-либо написал строчку кода, а точнее в 1635 году, в язык вошла фраза «сжигание полуночного масла».
Но, как заметила Глория Марк, профессор кафедры компьютерных наук Калифорнийского университета в Ирвине и приглашенный научный сотрудник Microsoft, «больше, чем когда-либо, люди берут на себя дополнительные повседневные задачи, которых у них не было». до." . , будь то присмотр за детьми и помощь в школе или уход за другим членом семьи… [Это] заставляет многих людей работать позже».
Это также стирает грань, к лучшему или к худшему, между работой и личной жизнью.
Знаете ли вы все о необходимости сбалансировать жизнь (*9*) и личное? Его постепенно заменяют рассуждения об «интеграции жизни (*9*) и личного».
Современная жизнь не дает рабочим большого выбора в этом вопросе.
Согласно отчету Payscale о состоянии гендерного разрыва в оплате труда за 2022 год, 85% женщин заявили, что основной причиной ухода с работы был уход за детьми. А с уходом за детьми, когда вы можете его найти, стоимостью 10,174 XNUMX евро на ребенка в год, неудивительно, что люди работают допоздна; это когда у них есть время.
Как заметила Мэри Червински, директор Microsoft Research: «Когда дети остаются дома, без перерывов на еду и физические упражнения, мы обнаружили, что один из способов справиться с ситуацией — это сделать перерыв, поужинать, а затем погулять по утрам. . вечер". действительно довести дело до конца».
И как только задачи выполнены, они возвращаются к работе.
Поэтому, если у вас есть менеджеры, которые бездоказательно говорят вам, что люди, работающие из дома, ленивы, увольняйте их. Настоящая опасность не в том, что ваши домашние работники ленивы. (*5*) собираются закончить.
Шамси Икбал, главный исследователь по производительности в Microsoft Research, сказал: «Третий пик должен быть вариантом, доступным для людей, которые в нем нуждаются, но проблема заключается в том, как нам убедиться, что люди не работают 24 часа в сутки 7 дней в неделю? неделя? люди работают на всех трех вершинах, это рецепт раннего выгорания».
Исследования Microsoft Research также показали, что «перерывы важны не только для того, чтобы мы меньше уставали в конце дня, но и для улучшения нашей способности сосредоточиться и участвовать».
И на этой ноте я возьму перерыв в своем домашнем офисе, чтобы выгулять своих собак.
Ссылки:
3 причины, по которым лидеры должны покинуть день (*9*) с 9 до 5
https://blog.jostle.me/blog/why-leaders-should-abandon-the-9-to-5-workday
Работа с 9 до 5 — это устаревший пережиток прошлого, и с этим нужно покончить прямо сейчас.
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/07/25/working-9-to-5-is-an-antiquated-relic-from-the-past-and-should-be-stopped- ahora mismo/?sh=67d7bcc140de
Неделя (*9*) с 9 до 5 мертва. вот продолжение
https://www.inc.com/magazine/201612/kate-rockwood/tipsheet-productivity.html
Как максимально использовать свой день (*9*)
https://www.nytimes.com/guides/business/how-to-improve-your-productivity-at-work
Вот что бывает, когда слишком много встреч
https://www.theatlantic.com/newsletters/archive/2022/04/triple-peak-day-work-from-home/629457/
© 2022 IDG Communications, Inc.
