Uniéndose a otras empresas de tecnología que están despidiendo trabajadores para luchar contra los vientos en contra de la economía global, el proveedor de software de gestión del trabajo Asana anunció el martes que despediría al 9% de su fuerza laboral total para reducir el gasto de explotación.

La directora de operaciones (COO) de la compañía, Anne Raimondi, acudió a LinkedIn el martes para anunciar que la compañía está reduciendo su fuerza laboral global, estimada en más de 1,600 empleados.

“Hoy, Asana anunció la difícil decisión de reducir nuestra fuerza laboral, que afecta aproximadamente al 9 % del equipo global, como parte de un plan de reestructuración para mejorar nuestra eficiencia operativa y costos operativos y para alinear mejor la fuerza laboral de Asana con las necesidades comerciales actuales, objetivos estratégicos clave. prioridades y oportunidades clave de crecimiento”, dijo un portavoz de Asana a Computerworld cuando se le preguntó el motivo de los despidos.

En una llamada de ganancias con analistas sobre los resultados del segundo trimestre, Asana dijo que la compañía aumentó el gasto en muchos de sus roles orientados al cliente en la primera mitad para acomodar el crecimiento en el segundo semestre, y que ya había comenzado a reducir su contratación.

«Hemos cargado varios de nuestros roles orientados al cliente este año para desarrollar la capacidad de ventas y la infraestructura para la segunda mitad y más allá», dijo Tim Wan, director global de finanzas de Asana, según una transcripción de la llamada de ganancias de Seeking Alpha. . Durante la misma llamada, Wan dijo que la compañía ha tomado iniciativas, incluida la moderación del crecimiento de la plantilla, para mejorar la eficiencia operativa.

“Hemos moderado significativamente el crecimiento de la plantilla y comenzará a verlo manifestarse primero en los gastos generales y administrativos y en I+D. Ya hemos reducido el crecimiento de la plantilla del 13% secuencialmente en el primer trimestre al 5% en el segundo trimestre, mostrando un cambio en el impulso y subrayando nuestro compromiso con la gestión de gastos”, dijo Wan.

Wan continuó diciendo que, debido a los cambios en el entorno macro, la empresa estaba tomando medidas para garantizar que los vendedores ya contratados cerraran más negocios para respaldar el crecimiento.

Los proveedores de software como Asana también se han enfrentado a ciclos de transacciones prolongados debido a las condiciones económicas inciertas. Mientras respondía una pregunta específica sobre ciclos de acuerdos más largos en la llamada de ganancias, Raimondi dijo que los acuerdos con empresas más grandes hacen que se involucren más tomadores de decisiones.

La participación de más tomadores de decisiones podría interpretarse como una estrategia corporativa para ajustar aún más el gasto. Sin embargo, la sección de carreras de la compañía continúa enumerando varias vacantes. En un comunicado a Computerworld, la compañía dijo que continuaría contratando para roles críticos en este momento.

Para el trimestre finalizado en julio, la compañía reportó una pérdida neta de €62,6 millones a pesar de un aumento del 51 % en los ingresos.

De acuerdo con la perspectiva financiera de la compañía, la compañía espera reportar una pérdida operativa en el tercer trimestre de entre € 66 millones y € 63 millones sobre la base de € 138,5 millones a € 139,5 millones en ingresos.

En septiembre, el cofundador y director general de la empresa, Dustin Moskovitz, compró alrededor de 19 millones de acciones ordinarias Clase A a 18,16 dólares por acción, inyectando 350 millones de dólares en la empresa.

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