Я был удивлен, насколько хорошо это сработало. И хотя это было немного похоже на наш первый опыт онлайн-видеочатов с низким разрешением, общая цель пространства помогла мне сосредоточиться.
Я говорю о Flow Club.
Tabla de contenido
Что такое Флоу клуб?
Люди, заинтересованные в аренде офисов, усердно работали, чтобы убедить нас в том, что рабочее место требует случайного сотрудничества по офисным кулерам для воды. Но что, если нет?
Что, если бы случайный характер такого контакта можно было передать на аутсорсинг, анонимизировать и предоставить в виде онлайн-сервиса? Что, если бы люди, с которыми вы взаимодействуете, могли бы прийти откуда угодно и если бы в отсутствие управленческой иерархии работники могли руководствоваться своими собственными желаемыми целями и некоторым воспринимаемым давлением со стороны со стороны со стороны?
Это то, что предлагает Flow Club.
Это клуб только для членов, запущенный 7 апреля при поддержке Y Combinator и Worklife Ventures. По моему краткому опыту, это удивительно эффективная попытка онлайн-коворкинга, в которой группа случайных незнакомцев пытается выполнить работу, позволяет им кратко поговорить, а затем заталкивает их (в прямом эфире на камеру) в виртуальное пространство, чтобы поделиться фоновой музыкой. поскольку они пытаются сосредоточиться на том, что им нужно сделать.
Это часть множества новых технологий, направленных на поддержку новых гибридных рабочих моделей.
Новые сервисы, такие как Webflow, TeamFlow, Archie, Pietra, LunchClub, Otter.ai, Boomerang, Bubbles и многие другие, помогают решать проблемы, с которыми люди начали сталкиваться на нашем новом, быстро меняющемся рабочем месте.
Решаются задачи присутствия, коммуникации, планирования, налаживания связей, изоляции, признания и другие бизнес-задачи, возникшие во время пандемии. При нынешнем положении вещей реакционное стремление заставить людей вернуться в офис будет разоблачено как нерелевантное и, вероятно, контрпродуктивное по отношению к потребностям, возможностям и целям нашего времени.
[Также читайте: Корпоративные технологии? Не забудьте сделать это человеком]
Итак, насколько эффективен Flow Club и какую проблему он пытается решить?
Использование флоу-клуба
По моему опыту, это было удивительно эффективно. Есть что-то странное обнадеживающее в том, чтобы изобразить свое лучшее «я думаю» лицо перед людьми, которых вы никогда не встречали, которые имеют похожее выражение лица. В то же время здорово иметь возможность делать это в анонимной среде, где единственным общим опытом является то, что все используют один и тот же сервис и все делают все возможное, чтобы добиться цели. .
Вы можете встречаться на общих сессиях или искать тех, кто посвящен определенной теме, или людей, которые лучше всего работают в определенное время.
Сеансы работают так:
- Вы присоединяетесь к сеансу.
- Представьтесь и скажите, что вы пытаетесь сделать.
- Ведущий беседует со всеми, желает удачи.
- Музыка продолжается, и все приступают к работе.
И все: вы одиноки, работаете над своей целью, слушаете музыку и признаете, что, по крайней мере, на этот момент («поток») вы являетесь частью небольшой группы незнакомцев, которые пытаются чего-то достичь в одно и то же время. виртуальное пространство.
Идея состоит в том, что общий характер опыта помогает вам оставаться сосредоточенным, а онлайн-характер сервиса позволяет вам контролировать свою удаленную рабочую среду. Кроме того, нахождение перед камерой заставляет вас чувствовать себя ответственным.
Сеансы рассчитаны по времени, и когда они заканчиваются, ведущий приглашает всех поделиться тем, насколько хорошо они достигли своей цели, и прокомментировать полученный опыт. Фактическое время контакта минимально: это места для занятий, а не для встреч.
Данные — это вы
Использование Flow Club было для меня положительным опытом, но самым интересным для меня было то, как он отражает постоянную трансформацию нашей трудовой жизни в данные.
Мы знаем, что большая часть человеческого опыта становится данными. Flow Club — еще одно проявление этого изменения. По сути, это занимает очень личное и творческое время, продуктивное время, которое ставит границы вокруг него и превращает его в опыт данных, который (если вы не выключите видео) снимается на камеру.
Что компания собирается делать с этими данными или какие данные она собирает, неясно. Что ж, представьте, что часть плана предполагает совмещение обнаружения эмоций на основе ИИ с психологией работы и автоматическим обучением помощи в принятии решений, чего я не объяснял на месте.
Бизнес-модель похожа на членский клуб (недешевый). Пользователи Flow Club платят 40 евро в месяц за возможность собираться в этих небольших онлайн-группах. Признаюсь, я не уверен, что эта модель достаточно убедительна, особенно когда инфляция кусается.
Еще одна проблема, которую я беспокою, касается конфиденциальности. Я проверил сайт, но не знаю, куда идет видео, где находятся серверы, кто присутствует на сеансах и как Flow Club может подвергать уязвимые конечные точки атаке.
Учитывая историю онлайн-видео и Интернета, я считаю важным, чтобы Flow Club был прозрачным и надежным, когда речь идет о безопасности, особенно если вы надеетесь расширить свое присутствие на предприятии. Без поддающихся проверке обязательств по безопасности нельзя ожидать, что услуга будет использоваться в регулируемой отрасли, и вы должны задаться вопросом, нельзя ли получить такие же результаты с помощью любой службы видео-сотрудничества.
Мне понравилось использовать его, он позволил мне работать, и я думаю, что со временем он создаст свою собственную аудиторию. Мне просто интересно, нельзя ли Flow Club стать более амбициозным.
Но данные должны поддерживать человека.
Что стоит обсудить, особенно когда мы исследуем, как наилучшим образом использовать распределенную природу Интернета, чтобы обеспечить работу в глубоко раздробленное историческое время, так это эффективность этих сессий; Я нашел те, которые посещал, наиболее продуктивными. (Компания говорит, что платные участники обычно посещают шесть раз в неделю.)
Flow Club напоминает мне Teamflow, за исключением того, что в то время как последний поддерживает команды, которые уже знают друг друга, первый, кажется, сосредоточен на том, чтобы дать участникам командный опыт с людьми, которых они не знают. Это также напоминает мне о Focusmate, который объединяет людей с ответственными коллегами.
На этом этапе эволюции рабочего места мы смотрим в будущее, даже когда на свет появляется следующая глава. Никто на самом деле не хочет возвращаться в офис, если только он не арендует недвижимость. Все, чего мы действительно хотим, — это тонуть и расти.
Подпишитесь на меня в Твиттере или присоединяйтесь ко мне в баре и гриле AppleHolic и дискуссионных группах Apple MeWe.
© 2022 IDG Communications, Inc.
