Офисные работники начинают чувствовать боль от большого увольнения, поскольку возросшая рабочая нагрузка и давление повторяющихся задач заставили до 70% сотрудников подумать об уходе с работы в ближайшие шесть месяцев.
Это согласно опросу офисных работников 2022 года, проведенному компанией UiPath, занимающейся разработкой программного обеспечения для автоматизации бизнеса, в котором приняли участие 5000 офисных работников из США, Великобритании, Франции, Германии, Индии, Австралии и Сингапура.
По данным Бюро трудовой статистики США, так называемая «большая пенсия» не собирается ослабевать: только в ноябре 4,5 года свою работу уволили рекордные 2021 миллиона американских рабочих.Сегодня 70% этих респондентов заявили, что планируют сделать то же самое. в ближайшие шесть месяцев.
Это привело к тому, что оставшиеся коллеги почувствовали большее давление на работе: 83% респондентов согласились на до шести новых задач, выходящих за рамки их должностных инструкций, из-за того, что коллеги уволились. В результате 68% опрошенных заявили, что больше не знают, в чем заключаются их обязанности.
«Очень мало людей увольняются только из-за зарплаты. Обычно это больше касается условий труда», — сказал ранее в этом году Computerworld Джек Голд, президент и главный аналитик J. Gold Associates.
Однообразие также негативно сказывается на самочувствии сотрудников: многие респонденты выражают недовольство необходимостью выполнять то, что они считают рутинными или административными задачами. Эти разочаровывающие задачи включают ответы на электронные письма (42%), планирование звонков и встреч (35%) и ввод данных (34%). В целом 94% опрошенных заявили, что чувствуют себя утомленными в конце рабочего дня хотя бы раз в неделю.
«Сфера труда изменилась, и удержание и привлечение работников с использованием новых технологий является императивом бизнеса», — сказала Беттина Коблик, директор по персоналу UiPath.
© 2022 IDG Communications, Inc.
