Согласно новому отчету, каждый четвертый сотрудник не чувствует себя в безопасности на своей нынешней работе, и почти половина планирует изучить новые варианты трудоустройства в 2023 году, согласно новому отчету, показывающему, что большая отставка идет полным ходом.
По данным Бюро трудовой статистики США, за последний год более 4 миллионов рабочих ежемесячно увольнялись с работы.
В отчете поставщика программного обеспечения для управления персоналом Isolved говорится, что лучший способ для работодателей улучшить корпоративную культуру и удержать сотрудников — это платить своим сотрудникам рыночную стоимость.
"Esto no es sorprendente, dado que las leyes de transparencia salarial han pasado a primer plano y se está presionando a los empleadores para que eliminen la desigualdad salarial dentro de sus organizaciones", dijo Isolved en su informe.
"Los datos muestran que los empleados están más ansiosos, agotados y preocupados por la seguridad financiera que nunca", dijo James Norwood, director de estrategia de Isolved, en un comunicado. "Para combatir estas preocupaciones, los departamentos de recursos humanos de todos los tamaños deben evaluar lo que pueden automatizar y ganar eficiencia, mejorar lo que puedan para mejorar la experiencia de los empleados y ampliar el impacto de su equipo".
Исследование Isolved согласуется со вторым отчетом с онлайн-сайта по трудоустройству Hired. Он рассказал, что привлечение, наем и удержание лучших специалистов оказалось сложной задачей, особенно в последние шесть месяцев 2022 года, поскольку нестабильные рыночные условия привели к значительным изменениям в сфере найма.
я решилСогласно Hired, неэффективные процессы найма, изобилующие несвязанными этапами и увольнениями, годами досаждали компаниям, усугубляя проблемы с наймом, подрывая каналы найма и вызывая отказ кандидатов. И по мере того, как все больше компаний замедляют или приостанавливают прием на работу, несовершенные процессы могут привести к тому, что лучшие таланты будут упущены из виду.
Компания Hired также назвала выгорание сотрудников серьезной проблемой, обвинив быстро меняющуюся рабочую среду и тревогу в увольнениях и приостановке найма.
В ноябре почти дюжина крупных компаний объявила об увольнениях: Amazon, Meta, Cisco и HP объявили об увольнениях, затронувших тысячи сотрудников. Эксперты считают, что увольнения, которые продолжаются уже три месяца, в основном связаны с плохой стратегией найма во время пандемии COVID-19. Многие из тех, кто сейчас уволен, были наняты запаниковавшими менеджерами, обеспокоенными нехваткой талантов, вызванной Великой отставкой и усилением усилий по оцифровке.
El CEO contratado, Josh Brenner, dijo que los datos de su empresa muestran que el mercado de talento tecnológico sigue siendo increíblemente fuerte para las empresas que están creciendo y contratando activamente. "Lo que es fundamental es que estas empresas sigan comprometidas con prácticas de contratación justas, eficientes y transparentes en este entorno macro en constante cambio", dijo.
Безработица в технологической отрасли близка к рекордно низкому уровню; в прошлом месяце он упал с 2,2% в октябре до 2%, по данным CompTIA, некоммерческой ассоциации компьютерной индустрии и рабочей силы.
“El informe de empleos tecnológicos mejor de lo esperado confirma que todavía hay muchos más empleadores que contratan talento tecnológico de los que se deshacen de él”, dijo Tim Herbert, director de investigación de CompTIA. "Ciertamente es prematuro descartar las preocupaciones sobre la salud de la economía, pero eso debería ser una señal tranquilizadora para la fuerza laboral tecnológica".
Для своего отчета Isolved опросила чуть менее 1000 штатных сотрудников США в различных отраслях в четвертом квартале, чтобы узнать, как работодатели могут улучшить условия труда сотрудников в 2023 году. улучшить. внутренние коммуникации, инвестировать в лучшие возможности обучения сотрудников и предлагать более гибкие условия работы.
я решилЭто третий ежегодный опрос Isolved о проблемах и отношении работников. В прошлогоднем исследовании почти половина сотрудников (47%) заявили, что у них возникнет соблазн подать заявку на новую работу в 2022 году, как и в 2021 году (52%).
"Una razón lógica para la persistencia del gran abandono es que los empleados no se sienten apoyados financiera y emocionalmente en el trabajo", dijo Isolved.
По данным Isolved, из 37% респондентов, которые действительно подали заявку на новую должность в прошлом году, 60% впоследствии сменили работу. Причина номер один: 62% хотели более высокую зарплату; 32% искали более выгодные условия (32%); и 25% хотели большей гибкости работы.
я решилОдна из возможных причин постоянной высокой текучести кадров заключается в том, что сотрудники не чувствуют поддержки при продвижении по служебной лестнице в своей организации. По данным Isolved, 21% считают, что в их компании нет места для роста, а 59% считают, что их работодатели могли бы сделать больше для их карьерного роста.
"Los empleadores reconocen que la mejor manera de sacar el máximo provecho de los empleados es invertir en el desarrollo de sus habilidades", dijo Isolved. margen de mejora."
Соблазн удаленной работы
Согласно опросу о будущем работы, проведенному Forrester Research ранее в этом году, около семи из десяти сотрудников (10%), которые могут работать удаленно, говорят, что ожидают работать из дома чаще, чем до пандемии.
Тем не менее, некоторые компании, в том числе крупные корпорации, такие как Goldman Sachs, требуют вернуть офис. Подобные действия могут привести к конфликту.
“En 2023, prevemos confrontaciones agudas dentro de las empresas que no escuchan ni colaboran con los empleados para desarrollar políticas de trabajo híbridas”, dijo Forrester. "El cumplimiento de las políticas internas de la oficina ya es incompleto en el mejor de los casos, y se avecina la amenaza de desgaste".
A medida que la incertidumbre económica de una posible recesión futura entra en el cálculo "en cualquier lugar", Forrester espera que el 40% de las empresas de trabajo híbrido intenten revertir sus políticas de trabajo remoto, esencialmente diciéndoles a los empleados que vayan a la oficina con más frecuencia.
"No sea uno del 50% de las empresas que lucharán contra sus empleados y sufrirán una pérdida de productividad debido a los disturbios sociales", advirtió Forrester en su informe.
El informe de Hired, "2022 List of Top Employers Winning Tech Talent" (Lista de los mejores empleadores ganadores de talento tecnológico de 2022), destacó a las empresas de EE. UU. y el Reino Unido que se han ganado el derecho a contratar y retener empleados.
Вот лучшие малые, средние и крупные компании Северной Америки и Великобритании по версии Hired.
В Северной Америке:
- Лучший малый бизнес: Камино
- Лучшая компания среднего размера: Devoted Health
- Лучшая компания: Google
В Соединенном Королевстве:
- Лучший малый бизнес: Thriva
- Лучший средний бизнес: Zopa Bank
- Лучшая компания: EF Education First
"Evaluamos a todas las empresas activas en nuestra plataforma en función de tres valores fundamentales identificados como esenciales para que los empleadores atraigan, contraten y retengan a los mejores talentos: equidad, eficiencia y transparencia", dijo Hired.
Североамериканские предприятия, от стартапов до крупных корпораций, в этом году были более справедливыми и эффективными, чем в 2021 году, и многие из них сократили время, необходимое для найма и адаптации сотрудника.
Удаленный найм, в том числе поиск работников за пределами традиционных технологических центров, расширил воронку талантов для компаний и улучшил их способность быстро находить и расширять соискателей перед конкуренцией; это было особенно верно для ранее насыщенных рынков.
Североамериканские малые и средние предприятия (МСП), входящие в топ-10, выделялись своим использованием целей разнообразия: компании отправили на 15% больше запросов на собеседование недопредставленным кандидатам, чем в 2021 году.
Компания Hired отметила следующие проблемы и рекомендовала компаниям решить их в течение следующего года:
- Прозрачность: несколько штатов США, а также Соединенное Королевство приняли или примут законы, требующие от компаний раскрывать или публиковать свои шкалы заработной платы. Повышение прозрачности заработной платы может помочь сократить разрыв в оплате труда между недостаточно представленными кандидатами и их белыми коллегами-мужчинами.
- Капитал: Массовые увольнения несоразмерно затронули сотрудников отдела кадров и команды DEI, угрожая свести на нет многолетний прогресс в направлении более справедливой корпоративной культуры и методов найма.
- коэффициент полезного действия: Неэффективные процессы найма уже давно угрожают рекрутинговым усилиям. В 2023 году каналы найма компании и бренд работодателя все еще находятся под угрозой.
© 2022 IDG Communications, Inc.