Согласно новому отчету, каждый четвертый сотрудник не чувствует себя в безопасности на своей нынешней работе, и почти половина планирует изучить новые варианты трудоустройства в 2023 году, согласно новому отчету, показывающему, что большая отставка идет полным ходом.
По данным Бюро трудовой статистики США, за последний год более 4 миллионов рабочих ежемесячно увольнялись с работы.
В отчете поставщика программного обеспечения для управления персоналом Isolved говорится, что лучший способ для работодателей улучшить корпоративную культуру и удержать сотрудников — это платить своим сотрудникам рыночную стоимость.
«Это неудивительно, учитывая, что законы о прозрачности оплаты труда вышли на первый план, а работодатели вынуждены устранять неравенство в оплате труда в своих организациях», — говорится в отчете Isolved.
«Данные показывают, что сотрудники больше беспокоятся, выгорают и беспокоятся о финансовой безопасности, чем когда-либо прежде», — заявил Джеймс Норвуд, директор по стратегии Isolved. «Чтобы справиться с этими опасениями, отделы кадров всех размеров должны оценить, что они могут автоматизировать и повысить эффективность, улучшить то, что они могут сделать для повышения качества работы сотрудников, и усилить влияние своей команды».
Исследование Isolved согласуется со вторым отчетом с онлайн-сайта по трудоустройству Hired. Он рассказал, что привлечение, наем и удержание лучших специалистов оказалось сложной задачей, особенно в последние шесть месяцев 2022 года, поскольку нестабильные рыночные условия привели к значительным изменениям в сфере найма.
я решил
Согласно Hired, неэффективные процессы найма, изобилующие несвязанными этапами и увольнениями, годами досаждали компаниям, усугубляя проблемы с наймом, подрывая каналы найма и вызывая отказ кандидатов. И по мере того, как все больше компаний замедляют или приостанавливают прием на работу, несовершенные процессы могут привести к тому, что лучшие таланты будут упущены из виду.
Компания Hired также назвала выгорание сотрудников серьезной проблемой, обвинив быстро меняющуюся рабочую среду и тревогу в увольнениях и приостановке найма.
В ноябре почти дюжина крупных компаний объявила об увольнениях: Amazon, Meta, Cisco и HP объявили об увольнениях, затронувших тысячи сотрудников. Эксперты считают, что увольнения, которые продолжаются уже три месяца, в основном связаны с плохой стратегией найма во время пандемии COVID-19. Многие из тех, кто сейчас уволен, были наняты запаниковавшими менеджерами, обеспокоенными нехваткой талантов, вызванной Великой отставкой и усилением усилий по оцифровке.
Наемный генеральный директор Джош Бреннер сказал, что данные его компании показывают, что рынок технических талантов остается невероятно сильным для компаний, которые активно растут и нанимают новых сотрудников. «Важно то, что эти компании по-прежнему привержены справедливой, эффективной и прозрачной практике найма в этой постоянно меняющейся макроэкономической среде», — сказал он.
Безработица в технологической отрасли близка к рекордно низкому уровню; в прошлом месяце он упал с 2,2% в октябре до 2%, по данным CompTIA, некоммерческой ассоциации компьютерной индустрии и рабочей силы.
«Отчет о вакансиях в сфере технологий лучше, чем ожидалось, подтверждает, что по-прежнему гораздо больше работодателей нанимают технических специалистов, чем увольняют их», — сказал Тим Герберт, директор по исследованиям CompTIA. «Конечно, преждевременно отбрасывать опасения по поводу здоровья экономики, но это должно быть обнадеживающим знаком для технических специалистов».
Для своего отчета Isolved опросила чуть менее 1000 штатных сотрудников США в различных отраслях в четвертом квартале, чтобы узнать, как работодатели могут улучшить условия труда сотрудников в 2023 году. улучшить. внутренние коммуникации, инвестировать в лучшие возможности обучения сотрудников и предлагать более гибкие условия работы.
я решил
Это третий ежегодный опрос Isolved о проблемах и отношении работников. В прошлогоднем исследовании почти половина сотрудников (47%) заявили, что у них возникнет соблазн подать заявку на новую работу в 2022 году, как и в 2021 году (52%).
«Логическая причина сохранения высокой текучести кадров заключается в том, что сотрудники не чувствуют финансовой и эмоциональной поддержки на работе», — сказал Айсолвед.
По данным Isolved, из 37% респондентов, которые действительно подали заявку на новую должность в прошлом году, 60% впоследствии сменили работу. Причина номер один: 62% хотели более высокую зарплату; 32% искали более выгодные условия (32%); и 25% хотели большей гибкости работы.
я решил
Одна из возможных причин постоянной высокой текучести кадров заключается в том, что сотрудники не чувствуют поддержки при продвижении по служебной лестнице в своей организации. По данным Isolved, 21% считают, что в их компании нет места для роста, а 59% считают, что их работодатели могли бы сделать больше для их карьерного роста.
«Работодатели признают, что лучший способ получить максимальную отдачу от сотрудников — это инвестировать в развитие их навыков», — сказал Айсолвед. есть куда расти."
Соблазн удаленной работы
Согласно опросу о будущем работы, проведенному Forrester Research ранее в этом году, около семи из десяти сотрудников (10%), которые могут работать удаленно, говорят, что ожидают работать из дома чаще, чем до пандемии.
Тем не менее, некоторые компании, в том числе крупные корпорации, такие как Goldman Sachs, требуют вернуть офис. Подобные действия могут привести к конфликту.
«В 2023 году мы прогнозируем острую конфронтацию внутри компаний, которые не прислушиваются к сотрудникам и не взаимодействуют с ними для разработки политик гибридных рабочих мест», — сказал Форрестер. «Соблюдение внутренней политики офиса уже в лучшем случае поверхностно, и угроза истощения вырисовывается».
По мере того, как экономическая неопределенность возможной будущей рецессии входит в расчет «где угодно», Forrester ожидает, что 40% компаний с гибридной работой попытаются отменить свою политику удаленной работы, по сути говоря, чтобы сотрудники чаще ходили на работу в офис.
«Не будьте одной из 50% компаний, которые будут бороться со своими сотрудниками и страдать от потери производительности из-за социальных волнений», — предупредил Форрестер в своем отчете.
В отчете Hired «Список лучших работодателей, получивших технические таланты за 2022 год» отмечены компании США и Великобритании, которые получили право нанимать и удерживать сотрудников.
Вот лучшие малые, средние и крупные компании Северной Америки и Великобритании по версии Hired.
В Северной Америке:
- Лучший малый бизнес: Камино
- Лучшая компания среднего размера: Devoted Health
- Лучшая компания: Google
В Соединенном Королевстве:
- Лучший малый бизнес: Thriva
- Лучший средний бизнес: Zopa Bank
- Лучшая компания: EF Education First
«Мы оцениваем все компании, работающие на нашей платформе, на основе трех основных ценностей, которые необходимы работодателям для привлечения, найма и удержания лучших специалистов: справедливость, эффективность и прозрачность», — сказал Хайред.
Североамериканские предприятия, от стартапов до крупных корпораций, в этом году были более справедливыми и эффективными, чем в 2021 году, и многие из них сократили время, необходимое для найма и адаптации сотрудника.
Удаленный найм, в том числе поиск работников за пределами традиционных технологических центров, расширил воронку талантов для компаний и улучшил их способность быстро находить и расширять соискателей перед конкуренцией; это было особенно верно для ранее насыщенных рынков.
Североамериканские малые и средние предприятия (МСП), входящие в топ-10, выделялись своим использованием целей разнообразия: компании отправили на 15% больше запросов на собеседование недопредставленным кандидатам, чем в 2021 году.
Компания Hired отметила следующие проблемы и рекомендовала компаниям решить их в течение следующего года:
- Прозрачность: несколько штатов США, а также Соединенное Королевство приняли или примут законы, требующие от компаний раскрывать или публиковать свои шкалы заработной платы. Повышение прозрачности заработной платы может помочь сократить разрыв в оплате труда между недостаточно представленными кандидатами и их белыми коллегами-мужчинами.
- Капитал: Массовые увольнения несоразмерно затронули сотрудников отдела кадров и команды DEI, угрожая свести на нет многолетний прогресс в направлении более справедливой корпоративной культуры и методов найма.
- коэффициент полезного действия: Неэффективные процессы найма уже давно угрожают рекрутинговым усилиям. В 2023 году каналы найма компании и бренд работодателя все еще находятся под угрозой.
© 2022 IDG Communications, Inc.
