Новое исследование VMWare показывает, что многие работодатели не заинтересованы в гибридной работе, несмотря на многочисленные исследования, показывающие, что работа на дому может положительно сказаться на производительности.
В отчете компании (открывается в новой вкладке) «Дилемма распределенной работы: когда инновации и удовлетворенность работой конкурируют» были опрошены 5300 HR- и ИТ-руководителей, а также респондентов на уровне сотрудников из стран Европы, Ближнего Востока и Африки ( ЕМЕА).
Почти две трети (62%) респондентов считают, что их компания была «более инновационной», когда сотрудники работали в офисе, по сравнению с домашним, а четверо из пяти (81%) респондентов хвалили более высокий уровень удовлетворенности трудом, когда они могли работать. принять гибридный режим работы.
FMH против Официны
Большинство гибридных работников также сообщают о повышении морального духа (56%), творческого потенциала (52%) и сотрудничества (53%) по сравнению с допандемическим уровнем.
VMWare считает, что растущая экономическая неопределенность может побудить работодателей призвать к крупномасштабному возвращению в офис в надежде увидеть рост производительности, несмотря на низкую производительность без доказанной связи с гибридными методами работы или дистанцирование.
Некоторые работодатели по-прежнему не доверяют своим сотрудникам работать из любого места: 97% компаний-участников признались, что «наблюдают за инновациями», а 82% компаний придерживаются политики работы только за рабочим столом.
Шанкар Айер, старший вице-президент и генеральный менеджер по вычислениям для конечных пользователей в VMWare, объясняет: «Исследования показали, что гибридная работа создает более счастливые, вовлеченные и более сплоченные команды, что естественным образом может привести к повышению производительности.
Айер продолжает: «Наше исследование показывает, что все больше компаний должны применять формальные меры для измерения воздействия, чтобы гарантировать, что восприятие не [перевешивает] реальность. Очевидно, что те, у кого политика гибридной работы, относятся к этому очень серьезно.
В будущем исследование показало, что 72% организаций в регионе EMEA планируют «значительно инвестировать» в свою цифровую культуру, а ряд компаний используют или рассматривают возможность некоторой степени автоматизации, чтобы снизить нагрузку на сотрудников и тем самым повысить производительность труда. уровни. .
