Генеральный директор Apple Тим Кук хочет видеть больше разнообразия в технологической отрасли и говорит, что «нет веских оправданий» продолжающемуся нехватке женщин в глобальных технологических компаниях.
Разнообразие полезно для бизнесаs
Это не ошибочная позиция. Кук приводит общепризнанный аргумент: разнообразие внутри компании делает ее лучше. Решения, принимаемые и исполняемые различными командами, дают лучшие результаты, как показали многочисленные исследования, такие как этот и этот.
«Я думаю, что суть технологий и их влияние на человечество зависит от присутствия женщин за столом», — сказал Кук Би-би-си. что в конечном итоге вы не получите хороших решений.
Apple открывает в Великобритании программу для женщин-разработчиков
Комментарии Кука прозвучали в тот момент, когда Apple впервые представила свою программу App Store Foundation в Великобритании. Разработанная для помощи в обучении будущих разработчиков, Apple в первой версии программы уделяет особое внимание разработчикам-женщинам.
Представительство имеет важное значение. Исследование психолога Пенелопы Локвуд показало, что женщинам больше нужно видеть женские образцы для подражания, чем мужчинам — мужские. «Исключительные женщины могут служить вдохновляющим примером успеха, — сказала она, — иллюстрируя возможные достижения для окружающих их женщин. Они демонстрируют, что можно преодолеть традиционные гендерные барьеры, сигнализируя другим женщинам, что высокий уровень достижений является возможным. действительно достижимо.
Отчет PWC подчеркивает эту проблему. В нем утверждается, что 78% студентов не смогли назвать известную женщину, работающую в сфере высоких технологий. А всего несколько лет назад только 3% американских образовательных материалов были посвящены вкладу женщин на протяжении всей истории.
Отсутствие доступа к историческим моделям систематически препятствует участию женщин в этих отраслях.
Несмотря на миссию, Apple еще есть над чем работать
Apple еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем она сможет заявить, что избежала ловушки технологической индустрии, где высшие руководители — белые мужчины. В Apple только пять из 18 руководителей, перечисленных на странице с профилями руководителей компании, — женщины, и только двое из 12 старших руководителей — женщины.
К чести компании, судя по всему, она прилагает серьезные усилия, чтобы сделать женщин более заметными в сфере технологий. К ним относятся стремление назначать женщин на руководящие должности, размещать женщин-лидеров на ключевых позициях, инвестировать в обучение детей программированию и другие попытки способствовать разнообразию.
Что касается представительства женщин в штате Apple, то 35% рабочей силы Apple в США составляют женщины.
По оценкам Deloitte, в этом году доля крупных технологических компаний в отрасли достигнет 33%. В Великобритании в отчете PWC говорится, что только 23% людей, работающих на должностях STEM в Великобритании, — женщины, и только 5% руководящих должностей в сфере технологий занимают женщины.
Изменения требуют времени
В то же время попытки Apple привлечь внимание к женщинам в составе своего руководящего состава могут помочь компании достичь своей долгосрочной цели — заставить отрасль почувствовать себя пространством, где женщины могут стремиться, вносить свой вклад и добиваться успеха. Технологии в целом по-прежнему страдают от того, что их воспринимают как мужской клуб, который необходимо изменить, чтобы достичь уровня разнообразия, необходимого для того, чтобы отрасль полностью реализовала свой потенциал.
Воспринимаемый сексизм в технологиях не позволяет женщинам присоединиться к бизнесу. Женщины и девушки не изучают предметы STEM, а это означает, что стабильный уровень квалифицированных женских талантов невелик. Это не потому, что они не могут: женщины преуспевают в предметах STEM и превосходят своих коллег-мужчин по этим предметам.
Руководитель Apple согласен, что его компании необходимо делать больше. «Компаниям не может сойти с рук утверждение, что «недостаточно женщин, изучающих информационные технологии, поэтому я не могу нанять достаточное количество сотрудников», — сказал Кук, подчеркнув необходимость обучения большего числа людей, женщин и девочек для отрасли.
обучать завтра
Apple активно поддерживает обучение программированию и считает, что программирование следует преподавать всем учащимся во всех школах. Для достижения этой цели компания предлагает Swift Playgrounds, программы обучения программированию и занятия по программированию в магазинах, но это очень долгосрочная стратегия.
В краткосрочной перспективе речь идет о создании представительства, и есть надежда, что предоставление сильных женских образцов для подражания поможет воспитать таланты завтрашнего дня.
Если для вас это важно, обратите внимание на ежегодный День Ады Лавлейс, который проходит 11 октября. Целью мероприятия является повышение роли женщин в предметах STEM.
Следите за мной в Твиттере или присоединяйтесь ко мне в баре и гриле AppleHolic и в дискуссионных группах Apple на MeWe.
© 2022 IDG Communications, Inc.