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- La mayor parte de los trabajadores desean que sea ilegal obligar a los empleados a ir a la oficina.
La enorme mayoría de los trabajadores está en favor de cambios a la ley que harían ilegal que las compañías fuercen a los empleados a trabajar desde la oficina, conforme un nuevo estudio.
A causa de los recientes bloqueos, una investigación de la firma de identidad Okta descubrió que los trabajadores desean más libertad para seleccionar de qué manera y dónde trabajar, con soluciones de trabajo híbridas poco a poco más populares. No obstante, el estudio de más de diez con cero trabajadores de oficina, incluidos dos con cero del R. Unido, halló que muchos piensan que los empleadores van a ser reluctantes a ofrecer más flexibilidad.
A un setenta y nueve% de los encuestados para el estudio le agradaría que se cambiara la ley a fin de que fuera ilegal obligar a los empleados a trabajar desde sus escritorios. No obstante, el cuarenta y ocho% desea salvedades, aun para los trabajadores de servicios de urgencia. Mientras, el treinta y uno% piensa que habría de ser ilegal con independencia de la ocupación.
En nuestros días, el gobierno del R. Unido está examinando el panorama laboral siguiente al cierre y discutiendo cuál es la mejor forma de incorporar cualquier nueva legislación. Esto podría incluir el "derecho a desconectarse", lo que dejaría a los trabajadores tener más voz en todas y cada una de las resoluciones relacionadas con el trabajo desde casa o bien en lugares diferentes a la oficina.
Гибкая работа
“Muchos británicos han pasado más de un año siguiendo las reglas y trabajando desde casa”, afirma Samantha Fisher, gerente de trabajo activo en Okta. “De cara al futuro, no hay duda de que desean la libertad de trabajar en sus términos, así sea volviendo a la oficina, trabajando de forma recóndita o bien una combinación de los 2.
Un cambio en la legislación dejaría la elección a cargo de los empleados y brindaría a las organizaciones la capacidad de efectuar evaluaciones, reevaluar procesos y permitir mejores métodos que respalden el trabajo en una estrategia de múltiples sitios. "
No obstante, no todos y cada uno de los trabajadores pueden imaginarse la idea de un trabajo más flexible, y el treinta y seis% de los encuestados revela que desea quedarse en la oficina o bien sencillamente no puede hacer su trabajo en otro sitio. Okta efectuó una encuesta afín en mayo de dos mil veinte y, en ese instante, solo el veinticuatro% de los trabajadores afirmaron que deseaban regresar al trabajo de oficina a tiempo completo.
Indudablemente, los trabajadores británicos están más en favor del trabajo a distancia que sus análogos europeos. En el R. Unido, el diecinueve% espera trabajar desde casa de manera permanente, lo que es más alto que en los Países Bajos (doce%), Suiza (catorce%) y Francia (quince%). Un significativo cuarenta y tres% de los británicos asimismo prefiere un enfoque híbrido del trabajo, con una combinación de horario de oficina y hogar.
Numerosos trabajadores se temen que el deseo de un enfoque más flexible del trabajo no sea tan evidente por la parte de sus empleadores. La mitad de los encuestados afirmó en la encuesta que aguardaba que su empleador ofreciese más flexibilidad en el futuro, mas una tercera parte piensa que deberá retornar a la oficina, sin tener la opción de seleccionar una alternativa recóndita.
En verdad, el dieciseis% afirmó que la compañía para la que trabaja ni tan siquiera ha considerado ofrecer flexibilidad en el sitio de trabajo si se relajan las limitaciones. Los trabajadores meridianamente desean ver mejores medidas incorporadas si se encaran a un regreso a la oficina. Estos incluyen menos personas en las oficinas (treinta y cuatro%), tecnología segura para Covid, incluidos mejores teléfonos para el distanciamiento social (veintisiete%) y el empleo obligatorio de máscaras (veintiseis%). Poder eludir las horas pico más frecuentadas asimismo fue una alternativa preferida para el veintidos%.
La investigación asimismo examinó la seguridad del sistema para los trabajadores en oficinas y sitios recónditos. La encuesta halló que el treinta y nueve% de los trabajadores de oficina solo emplea una clave de acceso como barrera contra las amenazas a la seguridad. Se descubrió que el R. Unido era el primordial culpable de esto en comparación con los Países Bajos (veintitres%), Suecia (veintinueve%), Suiza (treinta y dos%) y Francia (treinta y dos%). No obstante, una tercera parte (treinta y tres%) asimismo emplea una VPN, al tiempo que el treinta y uno% emplea autentificación multifactor (MFA). Sorprendentemente, el quince% afirmó que no estaba seguro de si su empleador contaba con medidas de seguridad.
“Si bien es positivo que más británicos estén utilizando tecnologías como MFA para resguardarse, el hecho de que muchos aún solo empleen claves de acceso o bien tecnologías obsoletas como VPN señala que las medidas de seguridad deben mejorarse”, añade Ian Lowe, Gerente de Soluciones Industriales para EMEA en Okta. . .
“Al inicio de la pandemia, las compañías debieron mudar de forma rápida al trabajo recóndito y adoptar soluciones en un corto plazo para resguardarse. El día de hoy, un año después, muchas de esas medidas prosiguen actuales. Un modelo de trabajo híbrido seguro y triunfante requiere la consolidación de todos y cada uno de los aspectos de TI. Para conseguir esto, las organizaciones precisan flexibilidad en la tecnología que emplean y un enfoque estratégico sobre de qué manera administran de qué manera los empleados acceden a los datos y la información de la compañía, adondequiera que se hallen. Pues una cosa es segura: jamás volveremos como anteriormente.