Согласно новому отчету, каждый четвертый сотрудник не чувствует себя в безопасности на своей нынешней работе, и почти половина планирует изучить новые варианты трудоустройства в 2023 году, согласно новому отчету, показывающему, что большая отставка идет полным ходом.
По данным Бюро трудовой статистики США, за последний год более 4 миллионов рабочих ежемесячно увольнялись с работы.
В отчете поставщика программного обеспечения для управления персоналом Isolved говорится, что лучший способ для работодателей улучшить корпоративную культуру и удержать сотрудников — это платить своим сотрудникам рыночную стоимость.
«Это неудивительно, учитывая, что на первый план вышли законы о прозрачности оплаты труда, а работодателей оказывают давление с целью устранить неравенство в оплате труда внутри своих организаций», — говорится в отчете Isolved.
«Данные показывают, что сотрудники более обеспокоены, утомлены и обеспокоены финансовой безопасностью, чем когда-либо прежде», — заявил в своем заявлении Джеймс Норвуд, директор по стратегии Isolved. «Чтобы бороться с этими проблемами, HR-отделы всех размеров должны оценить, что они могут автоматизировать и повысить эффективность, улучшить то, что они могут, чтобы улучшить опыт сотрудников и расширить влияние своей команды».
Исследование Isolved согласуется со вторым отчетом с онлайн-сайта по трудоустройству Hired. Он рассказал, что привлечение, наем и удержание лучших специалистов оказалось сложной задачей, особенно в последние шесть месяцев 2022 года, поскольку нестабильные рыночные условия привели к значительным изменениям в сфере найма.
я решилСогласно Hired, неэффективные процессы найма, изобилующие несвязанными этапами и увольнениями, годами досаждали компаниям, усугубляя проблемы с наймом, подрывая каналы найма и вызывая отказ кандидатов. И по мере того, как все больше компаний замедляют или приостанавливают прием на работу, несовершенные процессы могут привести к тому, что лучшие таланты будут упущены из виду.
Компания Hired также назвала выгорание сотрудников серьезной проблемой, обвинив быстро меняющуюся рабочую среду и тревогу в увольнениях и приостановке найма.
В ноябре почти дюжина крупных компаний объявила об увольнениях: Amazon, Meta, Cisco и HP объявили об увольнениях, затронувших тысячи сотрудников. Эксперты считают, что увольнения, которые продолжаются уже три месяца, в основном связаны с плохой стратегией найма во время пандемии COVID-19. Многие из тех, кто сейчас уволен, были наняты запаниковавшими менеджерами, обеспокоенными нехваткой талантов, вызванной Великой отставкой и усилением усилий по оцифровке.
Генеральный директор Hired Джош Бреннер заявил, что данные его компании показывают, что рынок технических талантов остается невероятно сильным для компаний, которые активно растут и нанимают сотрудников. «Крайне важно, чтобы эти компании оставались приверженными справедливым, эффективным и прозрачным практикам найма в этой постоянно меняющейся макроэкономической среде», — сказал он.
Безработица в технологической отрасли близка к рекордно низкому уровню; в прошлом месяце он упал с 2,2% в октябре до 2%, по данным CompTIA, некоммерческой ассоциации компьютерной индустрии и рабочей силы.
«Отчет о вакансиях в сфере технологий, превзошедший ожидания, подтверждает, что по-прежнему гораздо больше работодателей нанимают талантливых специалистов в сфере технологий, чем увольняют их», — сказал Тим Герберт, директор по исследованиям CompTIA. «Конечно, преждевременно отвергать опасения по поводу состояния экономики, но это должно быть обнадеживающим знаком для рабочей силы в сфере высоких технологий».
Для своего отчета Isolved опросила чуть менее 1000 штатных сотрудников США в различных отраслях в четвертом квартале, чтобы узнать, как работодатели могут улучшить условия труда сотрудников в 2023 году. улучшить. внутренние коммуникации, инвестировать в лучшие возможности обучения сотрудников и предлагать более гибкие условия работы.
я решилЭто третий ежегодный опрос Isolved о проблемах и отношении работников. В прошлогоднем исследовании почти половина сотрудников (47%) заявили, что у них возникнет соблазн подать заявку на новую работу в 2022 году, как и в 2021 году (52%).
«Логическая причина сохранения высокого уровня текучести кадров заключается в том, что сотрудники не чувствуют финансовой и эмоциональной поддержки на работе», — сказал Исолсолд.
По данным Isolved, из 37% респондентов, которые действительно подали заявку на новую должность в прошлом году, 60% впоследствии сменили работу. Причина номер один: 62% хотели более высокую зарплату; 32% искали более выгодные условия (32%); и 25% хотели большей гибкости работы.
я решилОдна из возможных причин постоянной высокой текучести кадров заключается в том, что сотрудники не чувствуют поддержки при продвижении по служебной лестнице в своей организации. По данным Isolved, 21% считают, что в их компании нет места для роста, а 59% считают, что их работодатели могли бы сделать больше для их карьерного роста.
«Работодатели признают, что лучший способ получить максимальную отдачу от сотрудников — это инвестировать в развитие их навыков», — сказал Исолвед. возможности для совершенствования."
Соблазн удаленной работы
Согласно опросу о будущем работы, проведенному Forrester Research ранее в этом году, около семи из десяти сотрудников (10%), которые могут работать удаленно, говорят, что ожидают работать из дома чаще, чем до пандемии.
Тем не менее, некоторые компании, в том числе крупные корпорации, такие как Goldman Sachs, требуют вернуть офис. Подобные действия могут привести к конфликту.
«В 2023 году мы прогнозируем острую конфронтацию внутри компаний, которые не прислушиваются к сотрудникам и не сотрудничают с ними для разработки политики гибридной работы», — сказал Форрестер. «Соблюдение внутренней политики офиса уже в лучшем случае нестабильно, и нависает угроза истощения».
Поскольку экономическая неопределенность потенциальной будущей рецессии входит в расчет «где угодно», Forrester ожидает, что 40% компаний гибридной работы попытаются полностью изменить свою политику удаленной работы, по сути говоря сотрудникам, чтобы они чаще приходили на работу в офис.
«Не будьте одной из 50% компаний, которые будут бороться с вашими сотрудниками и страдать от потери производительности из-за социальных волнений», — предупредил Forrester в своем отчете.
В отчете Hired «Список лучших работодателей, выигравших технические таланты в 2022 году» отмечены компании США и Великобритании, которые заслужили право нанимать и удерживать сотрудников.
Вот лучшие малые, средние и крупные компании Северной Америки и Великобритании по версии Hired.
В Северной Америке:
- Лучший малый бизнес: Камино
- Лучшая компания среднего размера: Devoted Health
- Лучшая компания: Google
В Соединенном Королевстве:
- Лучший малый бизнес: Thriva
- Лучший средний бизнес: Zopa Bank
- Лучшая компания: EF Education First
«Мы оцениваем все компании, работающие на нашей платформе, на основе трех основных ценностей, которые считаются важными для работодателей при привлечении, найме и удержании лучших специалистов: справедливость, эффективность и прозрачность», — сказал Хайред.
Североамериканские предприятия, от стартапов до крупных корпораций, в этом году были более справедливыми и эффективными, чем в 2021 году, и многие из них сократили время, необходимое для найма и адаптации сотрудника.
Удаленный найм, в том числе поиск работников за пределами традиционных технологических центров, расширил воронку талантов для компаний и улучшил их способность быстро находить и расширять соискателей перед конкуренцией; это было особенно верно для ранее насыщенных рынков.
Североамериканские малые и средние предприятия (МСП), входящие в топ-10, выделялись своим использованием целей разнообразия: компании отправили на 15% больше запросов на собеседование недопредставленным кандидатам, чем в 2021 году.
Компания Hired отметила следующие проблемы и рекомендовала компаниям решить их в течение следующего года:
- Прозрачность: несколько штатов США, а также Соединенное Королевство приняли или примут законы, требующие от компаний раскрывать или публиковать свои шкалы заработной платы. Повышение прозрачности заработной платы может помочь сократить разрыв в оплате труда между недостаточно представленными кандидатами и их белыми коллегами-мужчинами.
- Капитал: Массовые увольнения несоразмерно затронули сотрудников отдела кадров и команды DEI, угрожая свести на нет многолетний прогресс в направлении более справедливой корпоративной культуры и методов найма.
- коэффициент полезного действия: Неэффективные процессы найма уже давно угрожают рекрутинговым усилиям. В 2023 году каналы найма компании и бренд работодателя все еще находятся под угрозой.
© 2022 IDG Communications, Inc.