По данным Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB), половина владельцев малого бизнеса в США заявили, что у них есть вакансии, которые они не смогли заполнить в июне. Но посмотрите на это так: это лучше, чем в мае 2022 года, когда было сделано больше половины пути. Кстати, это был рекорд 48-летней давности.
Конечно, инфляция съедает наш обед, и мы, возможно, приближаемся к рецессии, но работники по-прежнему не могут выйти на рынок труда. Вместо этого мы все еще страдаем от похмелья Великой отставки.
Некоторые компании не выдерживают давления инфляции, почти задушенной цепочки поставок и низкого доверия потребителей. Такие компании, как Netflix и PayPal, инициировали увольнения, в то время как Microsoft замедляет набор сотрудников, «чтобы лучше сбалансировать свои ресурсы», а Meta (Facebook) и Twitter заморозили набор сотрудников в некоторых отделах. Знающие друзья говорят мне, что другие компании из списка Fortune 500 готовятся уволить персонал или заморозить прием на работу.
А вот с малым бизнесом дело обстоит иначе.
Фактически, если крупные компании увольняются, многие малые предприятия будут рады их нанять. Как сказал главный экономист NFIB Билл Данкельберг, «нехватка рабочей силы остается сложной проблемой для малого бизнеса».
Вы можете повторить это.
В Эшвилле, штат Северная Каролина, где туризм является движущей силой городской экономики, основанной на услугах, я не знаю ни одного предприятия с таким количеством сотрудников, как мне хотелось бы. Проблема здесь в том, что Эшвилл также является дорогим городом для жизни.
Работа в сфере обслуживания и высокая стоимость жизни — плохая пара для работы.
Ответом было повышение заработной платы. Но мы не одиноки.
По данным NFIB, 48% владельцев заявили, что увеличили свои компенсации. Это на один пункт ниже, чем в мае, но всего на два пункта ниже январского рекорда 48-летней давности. Кроме того, 28% владельцев малого бизнеса планируют увеличить свои компенсации в ближайшие три месяца, что на три пункта выше, чем в мае.
Это абсолютно необходимо.
Вашим работникам нужны все деньги, которые они могут получить. Средняя арендная плата по стране впервые превысила 2,000 евро.
Помните, что общее правило составления бюджета заключается в том, что арендная плата не должна превышать 30% вашего ежемесячного дохода до вычета налогов. Другими словами, ваши сотрудники должны зарабатывать около 80,000 XNUMX евро в год только для того, чтобы платить за аренду.
Это потрясающе. Но цифры не лгут.
Это также заставляет меня отметить, что одна из основных причин, по которой потенциальные сотрудники не прибегают к вам, заключается в том, что вы не предлагаете достаточно денег. Добавьте к этому тот факт, что, по подсчетам Федерального резервного банка Сент-Луиса, общее количество отработанных часов, включающее как количество работников, так и продолжительность рабочей недели, увеличилось на 4,6% из года в год. Итак, мы знаем, что даже если некоторые рабочие и вернулись, этого все равно недостаточно.
Это говорит мне о том, что те, кто пришел, усердно работают.
Тяжелая работа и мало денег: это не лучшее сочетание для людей, желающих устроиться на работу.
Конечно, есть и другие факторы.
По данным Boston Consulting Group, глобальный опрос среди небелых воротничков показал, что до 37% из них планируют бросить курить в ближайшие шесть месяцев.
Это просто то, чего вы не хотите слышать.
Так что, если вы думали, что Великая отставка касалась только офисных или технических работников, подумайте еще раз.
В то время как офисные работники и другие люди, которые могут работать из дома, назвали беспокойство по поводу гибкости (28%), баланса между работой и личной жизнью (22%) и просто чувства несчастья (15%) в качестве основных причин для тех, кто рассматривает возможность увольнения, деньги (30 %) заняли более высокое место.
Около 41% также хотят возможностей карьерного роста, что для меня означает «больше денег».
В глобальном опросе, проведенном PwC в марте, каждый пятый респондент заявил, что «очень или очень вероятно» сменит работодателя в следующем году.
И что ищут эти люди? Удивить! На первом месте в списках 71% рабочих стоят деньги.
Чтобы зарабатывать деньги, нужно тратить деньги. А в 2022 году, чтобы иметь достаточное количество квалифицированных сотрудников, необходимо повысить им зарплаты. Это так просто.
© 2022 IDG Communications, Inc.