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- Bastante gente de TI estaría conforme con un recorte salarial permanente en la FMH
Muchos profesionales de TI admitirían con gusto un recorte salarial para continuar en una configuración de trabajo recóndito indefinidamente, conforme un nuevo informe.
La investigación del distribuidor de soluciones financieras Hitachi Capital UK ha descubierto que poder pasar más tiempo con su familia, como poder compensar las responsabilidades del hogar y la familia con el trabajo, son las primordiales motivaciones para la mayor parte de los empleados, al paso que socializar en la oficina semeja ser un factor esencial. una de las cosas extrañas que extrañarían en la vida de la oficina.
Asimismo es la razón por la cual un arreglo flexible, en el que los empleados escogen qué días de la semana pasarían en la oficina, semeja ser la opción más popular por lo general.
La compañía encuestó a mil trabajadores de oficina en el R. Unido y descubrió que el veintisiete% admitiría un recorte salarial para continuar trabajando de manera permanente desde casa. En promedio, los trabajadores admitirían con gusto una reducción del ocho%, al paso que ciertos aun admitirían hasta un veinte%.
Dans tous les secteurs d'activité, les personnes travaillant dans les médias et les loisirs étaient les plus disposées à accepter une réduction de salaire afin de rester à distance, tandis que celles travaillant dans les domaines de la finance et du droit étaient les moins heureuses de hacerlo.
Falta un gato en el enfriador de agua
Tal vez sorprendentemente, los trabajadores más interesados en este arreglo asimismo semejan ser los peor pagados (una tercera parte de los que ganan menos de cincuenta y cinco.000 dólares estadounidenses por año, frente al veinte% de los que ganan cincuenta y cinco.000 dólares estadounidenses o bien más).
Además de esto, cuanto más joven es la población activa, más popular es trabajar desde casa. Prácticamente 2 de cada 5 (treinta y nueve%) de la generación Z desean un trabajo permanente de tiempo completo, en comparación con el dieciseis% de los millennials. Mas son los millennials los que considerarían mayoritariamente un recorte salarial (treinta y cinco%), seguidos de los mayores de cincuenta y cinco años (veinticinco%).
Prácticamente una tercera parte (treinta y uno%) se perdería la socialización en la oficina.
La localización juega un papel esencial en de qué manera se sienten los empleados sobre el trabajo a distancia, asevera el informe, que señala que para los escoceses, la socialización es el primordial impulsor del regreso a la oficina (treinta y dos%). Al contrario, al cincuenta% de los trabajadores del nordeste le agradaría sostenerse distanciado, pues ofrece una mayor productividad.
“La pandemia ha provocado un cambio radical en la manera en que la gente desea trabajar para administrar de forma eficiente sus compromisos en el trabajo y en casa. Es obvio que la mayor parte de los empleados se han amoldado realmente bien al trabajo recóndito y, al tiempo, han mejorado la productividad ”, apuntó Theresa Lindsay, directiva de marketing del conjunto de Hitachi Capital UK.
« À l'avenir, nos recherches montrent clairement que la clameur pour le travail flexible est si forte que de nombreux employés sont même prêts à sacrifier leur salaire pour parvenir à un meilleur équilibre travail-vie à long terme... il est clair que les employeurs peuvent également saisir le l'opportunité de puiser dans le vivier de talents plus large qui s'est traduit par une plus grande flexibilité, non seulement pour réaliser leurs propres ambitions de croissance, mais qui soutient également la diversité et l'inclusion sur Sitio de trabajo.