Управление человеческим капиталом (HCM) - это просто термин, используемый для программного обеспечения, которое помогает компаниям управлять своими человеческими ресурсами во всех аспектах потребностей сотрудников.
Непосредственными соображениями могут быть оплата труда и посещаемость, но другими могут быть обучение и развитие, набор и интеграция, а также общая производительность сотрудников.
Все это может быть объединено в единую программную платформу для повышения производительности человеческих ресурсов в интегрированной структуре HCM. Более того, аналитика может предоставить действенные идеи для повышения эффективности и производительности, не нанося ущерба вашему бизнесу.
Переход к правильному решению для управления человеческим капиталом может показаться сложной задачей, но, если он сделан правильно, он может творить чудеса с вашей прибылью, одновременно повышая вовлеченность и мотивацию сотрудников. Просто убедитесь, что каждая платформа должным образом протестирована на соответствие потребностям вашего бизнеса, прежде чем пытаться ее внедрить; в противном случае решение, которое вы рекламируете, может стать проблемой, и не только для вас, но и для вас тоже. Также для ваших сотрудников.
Чтобы помочь вам выбрать правильное решение, мы составили список лучших программ для управления человеческим капиталом.
- Вы хотите, чтобы ваша компания или услуги были добавлены в это руководство покупателя? Отправьте ваш запрос на [электронная почта защищена] с URL-адресом руководства по покупке в теме.
(Изображение предоставлено SAP SuccessFactors)
1. Факторы успеха SAP
Используйте простой пользовательский интерфейс SAP SuccessFactors, чтобы удовлетворить все ваши требования к управлению человеческим капиталом.
Интуитивно понятная приборная панель
Различные функции HCM
Относительно дорого
SAP SuccessFactors - американская компания, предлагающая решения по управлению человеческим капиталом (HCM) в облаке. Они были основаны в 2001 году.
Этот облачный пакет HCM включает в себя управление заработной платой и человеческими ресурсами в качестве инструментов управления временем.
SAP SuccessFactors предназначена для компаний со штатом менее 500 сотрудников. Платформа может помочь вам управлять вашими личными файлами. Это поможет вам определить свои бизнес-цели и управлять производительностью ваших сотрудников.
Помощник по настройке SAP проведет вас через все шаги при первой активации решения. Мастер спросит, какие задачи нужно выполнить, и предложит практические советы и руководства, чтобы лучше познакомить вас с платформой.
Все сотрудники могут подключиться к главной панели управления. У администраторов есть доступ к большему количеству функций. Это формат мозаики. Они представляют собой «списки дел», цели производительности, обзоры, свойства и обрабатывают ожидающие запросы.
Все модели ценообразования SAP SuccessFactor доступны по запросу.
Интернет-комментаторы отметили, что это решение не так конкурентоспособно по цене, как другое программное обеспечение HCM.
(Изображение предоставлено: Oracle HCM Cloud)
2. Облако Oracle HCM
Выбирайте из модулей Oracle в соответствии с вашими потребностями.
Разнообразие пакетов
Подходит для крупных компаний.
Не настраивается
Oracle - компания, занимающаяся информационными технологиями, которая разрабатывает и продает программное обеспечение для баз данных, облачные технологии, инженерные системы и программные продукты для бизнеса. Они были основаны в 1977 году.
Oracle HCM Cloud - это полный пакет для управления человеческими ресурсами. Он предназначен для средних и крупных компаний. Решение состоит из нескольких различных модулей, которые можно приобрести как единый набор или как отдельные отдельные продукты.
Пакет «Global HR» содержит информацию о сотрудниках, функциях самообслуживания, их жизненном цикле и процессах для поддержки отрасли и профсоюзов. Существуют также инструменты, которые предоставляют информацию о затратах и влиянии любых организационных изменений.
Модуль «Управление персоналом» помогает компаниям управлять своей заработной платой и затратами на рабочую силу.
Решение Work Life дает компаниям навыки, необходимые для повышения лояльности сотрудников и повышения их удовлетворенности.
Для получения информации о ценах свяжитесь напрямую с Oracle. Компания предлагает заинтересованным лицам демонстрацию своих услуг.
Интернет-комментаторы отметили, что это решение нелегко настроить.
(Изображение предоставлено: рабочий день)
3. рабочий день
Workday предлагает комплексное решение для организаций любого размера.
Разнообразие демоверсий
Все в одном решении
Некоторые проблемы с удобством использования
Workday - поставщик облачного программного обеспечения для управления человеческими ресурсами и человеческими ресурсами. Основана в 2005 году.
В число клиентов Workday входят Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON и Amazon.
Люкс подходит для компаний любого размера. Доступные модули включают управление финансами, управление человеческим капиталом, аналитику и автоматизацию профессиональных услуг.
Решение HCM предлагает планирование рабочего места, инструменты найма, компенсацию, льготы, управление талантами, управление заработной платой, управление временем и посещаемостью.
Решение для управления жизненным циклом персонала является основным направлением пакета и включает инструменты для планирования, найма, управления и анализа значительного числа сотрудников.
Инструмент управления компенсациями состоит из создания и управления программами компенсации для сотрудников.
Workday предлагает множество демонстраций. Потенциальные клиенты должны связаться с отделом продаж напрямую, чтобы запросить ценовое предложение.
Интернет-критики отметили, что инструмент не был таким удобным, как он утверждает.
(Изображение предоставлено BambooHR)
4. Бамбук ЧСС
Как следует из названия, Bamboo отличается гибкостью и надежностью.
Мобильное приложение
Попробуй бесплатно
Некоторые проблемы с удобством использования
BambooHR - американская компания, предлагающая программное обеспечение для управления персоналом в качестве услуги. Они были основаны в 2008 году. SoundCloud, Foursquare и Asana - среди их самых известных клиентов.
Решение ориентировано на услуги для малых и средних компаний. Его приборная панель проста в использовании и хорошо представлена. Отсюда вы можете управлять данными о персонале, отслеживать, файлы и отчеты.
В верхней части панели инструментов есть вкладки для таких служб, как «Моя информация», «Сотрудники», «Предложения о работе» и «Отчеты» и другие. Все сотрудники могут видеть свои фотографии, информацию о сотрудниках и отпускные в правой части экрана.
BambooHR - это интегрированная платформа, которая назначает роли через иерархию пользователей внутри организации. Например, менеджеры и администраторы могут видеть и делать больше, чем просто обычные сотрудники.
Управление преимуществами платформы позволяет компаниям отслеживать персонализированные преимущества. У них есть различные планы, адаптированные для всех сотрудников.
BambooHR предлагает приложения для смартфонов iOS и Android. Оттуда вы можете получить доступ к своему бизнес-каталогу и оставить запросы. Приложения также помогают вашим сотрудникам быть в курсе любых изменений в компании.
Доступна бесплатная пробная версия. Пользователи должны связаться с BambooHR напрямую, чтобы запросить расценки.
Некоторые онлайн-обозреватели отметили незначительные проблемы с удобством использования онлайн-интерфейса.
(Изображение предоставлено: Infor)
5. Информация о CloudSuite HCM
Объединение различных услуг.
Управляйте человеческими ресурсами на всех уровнях.
Идея аналитики
CloudSuite HCM от Infor призван упростить процесс управления человеческими ресурсами, объединив наибольшее количество сервисов на одной платформе. В результате появляется возможность упростить сложные процессы и процессы и упростить управление ими.
Ключевые особенности включают способность управлять человеческими ресурсами на любом уровне, от местного до глобального, решая такие вопросы, как структура бизнеса и бюджетирование, а также отношения с сотрудниками. , преимущества и тайм-менеджмент.
Варианты управления талантами позволяют легко управлять наймом и адаптацией, а также устанавливать и контролировать вознаграждение, цели и соответствующую производительность. Существует портал базы знаний и настраиваемая система управления делами, а также возможность управлять заработной платой по мере необходимости.
Аналитика также интегрирована, так что все аспекты HR-процесса. и возможные обязанности.
CloudSuite HCM достаточно гибок, чтобы работать в большинстве отраслей, включая розничную торговлю, государственный сектор, производство, сферы услуг, энергетические компании и услуги государственного сектора.
- Вы можете подписаться на Infor CloudSuite HCM здесь
6. Керидиан
Ceridian предоставляет сотрудникам и менеджерам мгновенный доступ к важной информации
Централизованная платформа
Подробная информация
Кривая обучения
Ceridian предлагает программное обеспечение и услуги для управления персоналом. Они были основаны в 1992 году.
Ceridian HCM полностью работает через приложение Dayforce. Пользователи могут получить доступ ко всем функциям через эту платформу. Dayforce - для средних и крупных компаний.
Платформа позволяет пользователям, среди прочего, управлять заработной платой, посещаемостью, расписанием и приемом на работу. Он также предлагает мобильные приложения для пользователей iOS и Android. Клиенты могут запрашивать разрешение, просматривать изменения в расписании и сохранять свое рабочее время через приложение.
Система расчета заработной платы проста в использовании. Сотрудники могут отслеживать информацию о заработной плате. Это включает в себя полную разбивку вашей зарплаты, а также историю ваших зарплат. Dayforce также включает возможность печати налоговых форм.
Сотрудники также могут контролировать свое присутствие и отслеживать свои права на отпуск.
Пользователи также имеют доступ к чату и поддержке по телефону. Dayforce HCM имеет собственный портал онлайн-поддержки.
Dayforce позволяет администраторам ставить цели для членов команды. Dayforce будет отслеживать и отмечать эти цели в конце рабочего года.
О ценах можно узнать, связавшись с отделом продаж Dayforce. Вы также можете запросить демонстрацию их услуг.
Интернет-комментаторы отметили, что с этим продуктом пришлось немного потренироваться.