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- Muchos empleados aceptarían un recorte salarial por trabajar desde casa
Una nueva encuesta de 1,000 trabajadores de oficina con sede en el Reino Unido encontró que una mayoría significativa estaría dispuesta a aceptar un recorte salarial si eso significara que pudieran trabajar desde casa todo el tiempo. Los resultados, que fueron recopilados y compilados por OnePoll y Citrix, sugieren que la pandemia de coronavirus ha tenido un gran impacto en las actitudes en el lugar de trabajo.
El estudio encontró que el 75% de los trabajadores de oficina del Reino Unido aceptarían o habrían aceptado un recorte salarial a cambio de un puesto totalmente distante.
En promedio, los encuestados dijeron que estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial del 14% por la oportunidad de trabajar de forma remota, lo que equivaldría a poco más de € 4,000 por año según el salario promedio en el Reino. -Unido.
Vale la pena pagar
Al observar los resultados de la encuesta con más detalle, parece que las personas de entre 45 y 54 años estaban dispuestas a hacer el mayor sacrificio salarial, mientras que las personas mayores de 55 eran las menos dispuestas, 36% de este grupo de edad declarando que no aceptarían ninguna reducción de salario por la posibilidad de trabajar de forma remota.
"Ahora estamos en un mundo donde los empleados han visto el potencial del trabajo remoto para mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, tanto que están dispuestos a renunciar a una parte importante de su salario para lograrlo de forma permanente. ”, Dijo Darren Fields, vicepresidente regional para Reino Unido e Irlanda en Citrix.
“La tecnología nos permite tomar el control de nuestra vida laboral de formas que nunca antes habíamos podido hacer. Afortunadamente, aquellos que desean pasar más tiempo trabajando de forma remota ya no tienen que cargar con culturas obsoletas y estigmatización.
A medida que la pandemia de coronavirus comenzó a extenderse por todo el mundo en 2020, las empresas tuvieron que tomar medidas rápidamente para mantener seguros a los empleados mientras continuaban operando. En la mayoría de los casos, eso significó una relajación del trabajo de las reglas de la casa, con herramientas de videoconferencia y otras soluciones digitales que compensan las interacciones perdidas en persona.
Será interesante observar si la tendencia del trabajo remoto continúa una vez que los países comiencen a controlar la pandemia a finales de este año.