Поскольку глобальный экономический спад продолжает углубляться, многие технологические компании реагируют на опасения надвигающейся рецессии, воздерживаясь от найма.
Хотя сокращение расходов на заработную плату может показаться простым способом сократить расходы прямо сейчас, ситуация на рынке труда продолжает меняться, и исследования показывают, что работники так же пессимистично относятся к экономическому климату, как и их работодатели.
В результате 60% ищущих работу в США говорят, что им срочно нужно найти работу сейчас, пока рыночные условия не ухудшились. Это может привести к тому, что компании, которые решили прекратить найм сотрудников, столкнутся с утечкой талантов, которую они не смогут восполнить.
Где происходит заморозка найма технических специалистов?
Google и Microsoft были одними из первых компаний, объявивших о приостановке найма, за ними быстро последовали Meta, Apple и многие другие.
Как сообщает The Verge, в июле Google разослал сотрудникам служебную записку, в которой говорилось, что компания «сократит темпы найма на оставшуюся часть года». Чуть более недели спустя The Information сообщила, что Прабхакар Рагхаван, старший вице-президент Google, разослал работникам электронное письмо с уведомлением о том, что в ближайшие две недели новые сотрудники не будут наняты. Замораживание не повлияет на существующие объявления о вакансиях, но новые объявления не будут распространяться на тех, чьи заявления все еще находятся на рассмотрении.
Microsoft также объявила, что удалит все свои открытые объявления о вакансиях и приостановит набор персонала в обозримом будущем. Согласно отчету Bloomberg, сокращение найма в первую очередь затронет облачные подразделения и подразделения безопасности компании. Объявление было сделано через два месяца после того, как Microsoft объявила о планах сокращения найма в своих группах программного обеспечения Windows, Office и Teams.
Google и Microsoft — не единственные технологические компании, которые стали более осторожно подходить к найму. Ранее в этом году Twitter сначала приостановил прием на работу, а затем уволил 30% своей команды по поиску талантов в начале этого месяца.
В конце июня генеральный директор Meta Марк Цукерберг высказался враждебно по телефону с сотрудниками, заявив, что «реально говоря, в компании, вероятно, есть группа людей, которым не следует здесь находиться». Через месяц финансовые результаты компании за второй квартал 2022 года показали первое падение выручки, а Цукерберг сообщил инвесторам, что экономический климат выглядит еще хуже, чем в предыдущем квартале.
Примерно в то же время Apple также объявила, что, хотя компания продолжит инвестировать в разработку продуктов, в следующем году она больше не будет увеличивать штат в некоторых отделах.
Неопределенный рекрутинговый ландшафт
Эти шаги происходят на фоне неопределенной геополитической и экономической ситуации, из-за которой большинству организаций необходимо скорректировать свои финансовые перспективы. По оценкам агрегатора увольнений TrueUp, с начала 2022 года 487 технологических компаний объявили об увольнениях, затронувших 86 166 сотрудников.
Джек Келли, основатель и генеральный директор The Compliance Search Group и Wecruiter.io, сказал, что компании всегда будут предпринимать шаги для смягчения плохих экономических условий, а сокращение расходов на рабочую силу часто является простым вариантом. .
«Самое печальное, что компании почти всегда стремятся сразу же сократить расходы на работников», — сказал он. «Генеральный директор никогда не говорит совету директоров: «Эй, мы получим большую долю». Это должно произойти, но вместо этого компании сокращают заработную плату и льготы. Я думаю, мы увидим, что рынок труда станет очень слабым, что затруднит поиск работы для многих людей.
Как может отреагировать рабочее место?
Келли сказал, что компании также, вероятно, станут более осторожными в отношении того, как они нанимают сотрудников, и по мере того, как замораживание найма превращается в увольнения, мы можем увидеть отмену некоторых гибких методов работы, появившихся в результате пандемии, поскольку сотрудники опасаются, что их заклеймят. «американские горки» или «неудачники».
«Я не удивлюсь, если в офис вернётся гораздо больше людей, потому что, честно говоря, так и будет», — сказала Келли. «Я бы боялся, что если я буду дома и они решат уволить людей, если они меня не видели или если они не помнят, кто я такой, мне будет легче избавиться от меня, чем от того, кто в офисе каждый день», — добавил он. Эта проблема смещения близости по-прежнему вызывает беспокойство у организаций, стремящихся успешно внедрить гибридные модели работы. .
Тем не менее, Шон Фаррингтон, исполнительный вице-президент по региону EMEA компании Pluralsight, занимающейся разработкой программного обеспечения для обучения, не считает, что закрывать двери для потенциальных новых сотрудников — это обязательно самый разумный образ действий в трудные времена.
В то время как экономика в Европе не стала лучше, Фаррингтон сказал, что европейские компании с крупными техническими командами, с которыми он разговаривал, оценивают таланты, которые у них уже есть, и ищут возможности для повышения квалификации и переквалификации существующих сотрудников.
Фаррингдон не считает сокращение штатов наиболее разумным подходом к сокращению расходов. «Особенно в контексте растущего разрыва в навыках между техническими специалистами и более широким политическим диалогом о том, как мы заново изобретаем экономику для цифрового мира», — сказал он.
Исследования показывают, что сотрудники хотят, чтобы им предлагалось регулярное обучение и возможности для развития новых навыков, и они с большей вероятностью останутся в компании, если им доступны эти возможности. Большая отставка была главной темой для разговоров в первой половине этого года, и для компаний, которые больше не нанимают сотрудников, потеря большего количества сотрудников не вариант.
«Если кто-то покидает вашу организацию, у него остается пустота, и поэтому он не может быть таким же эффективным и продуктивным, как раньше», — сказал Фаррингдон. «Первое, что вам нужно сделать, это обратить внимание на свой человеческий капитал и убедиться, что вы непреднамеренно не теряете людей, не демонстрируя приверженность своим сотрудникам или показывая, что вы так или иначе цените их», — сказал он.
Хотя рынок труда в значительной степени оправился от пандемии, надвигающаяся рецессия, вероятно, поставит перед соискателями целый ряд новых проблем. В то время как замораживание найма в технологических компаниях еще не превратилось в массовые увольнения, нынешние сотрудники будут продолжать бороться с застойной заработной платой, повышением заработной платы ниже уровня инфляции и ростом транспортных расходов, связанных с ростом цен на коммунальные услуги, поскольку период бума, похоже, приближается. к концу. финал.
© 2022 IDG Communications, Inc.