Apple ha entendido mucho, pero no parece querer lograrlo: la compañía se niega a abrazar el nuevo mundo del trabajo remoto en favor de su propia política de trabajo híbrido algo inflexible. ¿Quiere conservar a sus empleados?</p><h2><strong>¿A dónde fue el disco?</strong></h2><p>Apple, por encima de la mayoría de las empresas, debe saber que realmente no tiene sentido buscar dónde ha estado el disco; tienes que dirigirte hacia donde se dirige.
Акцент компании на конфиденциальности и безопасности на всех своих платформах показывает, что она точно знает, где она находится: распределенная, очень гибкая и гибкая рабочая среда, в которой сотрудничество происходит независимо от границ, часовых поясов и языков. Решение Zoom купить Kite и его ИИ для языкового перевода на собрании показывает, что он снова готовится к этому будущему, намного опережая FaceTime. Проблема в том, что, создавая часть будущего для каждого рабочего места, Apple, похоже, хочет вернуться к допандемическому статус-кво дома. Заявленное намерение компании поддерживать гибридные модели работы также подчеркивает необходимость находиться в офисе три дня в неделю, якобы для формирования культуры сотрудничества. Многие сотрудники протестовали против отсутствия гибкости в этом плане и призвали компанию использовать более современный подход к будущему работы. Apple, кажется, не хочет слушать. «Мы считаем, что личное сотрудничество имеет важное значение для нашей культуры и нашего будущего», — сказала в видеозаписи Дейдра О'Брайен, старший вице-президент по розничной торговле и персоналу, сообщает The Verge. Она утверждает, что в основе успеха Apple лежит работа, проделанная в соответствии со старыми моделями рабочего места. Другими словами, Apple смотрит на то, где уже был диск. Не так, как должно быть сейчас, а так, как было раньше. Не нужно быть футуристом, чтобы увидеть, как выглядит бизнес.
Куда делся диск?
Никто не может предсказать будущее, но мы можем делать хорошие предположения в зависимости от направления движения. Хотя верно то, что многие компании и правительства пытаются заставить сотрудников вернуться в офис, даже несмотря на то, что пандемия на самом деле еще не закончилась, верно и то, что для многих, но не для всех, ящик Пандоры о том, насколько . Баланс между работой и личной жизнью может быть лучше, и он открыл, как личная автономия приводит к ощущению благополучия и продуктивности. Пандемия вернула домой десятки миллионов рабочих со всего мира, и хотя некоторые компании потерпели неудачу, многие, включая Apple, процветали. Делать слегка авторитарные просьбы о поддержке вскоре после того, как работники продемонстрировали свою лояльность, приверженность делу и решимость добиться успеха в бизнесе, просто из-за возможности творческого разговора вокруг кулера с водой - плохая награда, многие это почувствуют. Так где же в этом случае шайба? Apple, как и любая компания, которая настаивает на возвращении к нормальной жизни, которая больше не кажется желательной, должна ожидать, что ее сотрудники будут голосовать ногами. Это будет означать отток талантов, которые переместят свою связь с Купертино на работу в другие компании, более подготовленные для внедрения гибких рабочих привычек. Это будет отличной новостью для многих технически подкованных компаний, которые объявили о своем намерении самостоятельно поддерживать полностью удаленные или гибридные модели рабочих мест.
Где приземлится этот альбом?
Это может означать небольшой ренессанс в технологической отрасли, поскольку некоторые из лучших сотрудников в мире, большинство из которых присоединились к Apple, чтобы делать все возможное, внезапно начинают стараться изо всех сил за пределами рабочего места. Потому что это лучше для них. Это также означает, что агентства по найму будут копать глубже, чтобы заманить существующих сотрудников Apple на работу в компании, более желающие принять полностью удаленную практику работы. Многие из тех, кто прикасается, возможно, являются рабочими, которые никогда бы не подумали о том, чтобы искать что-то еще, такова и была их лояльность к компании iPhone. Рекрутеры с радостью потирают руки в связи с перспективой существенных бонусов за регистрацию для некоторых из этих сотрудников. Я надеюсь, что Apple скоро будет думать по-другому. Следите за мной в Твиттере или присоединяйтесь ко мне в баре и гриле AppleHolic и дискуссионных группах Apple на MeWe.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>