Miles de trabajadores en el Reino Unido lanzaron el lunes un proyecto piloto de una semana de cuatro días sin recortes salariales.
El proyecto piloto, el mayor ensayo de este tipo hasta la fecha, involucra a 3.300 trabajadores en 70 empresas que van desde un minorista de autopartes hasta un estudio de animación, una agencia de marketing y una tienda de pescado y papas fritas.
Se basa en el principio “100-80-100”, que significa pago del 100% por el 80% del tiempo trabajado, con una expectativa de productividad del 100%.
"A medida que salimos de la pandemia, más y más empresas están reconociendo que la nueva frontera de la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de corta duración y basado en el desempeño es la forma de darles una ventaja competitiva", dijo Joe O. Connor. , CEO de 4 Day Week Global, una organización sin fines de lucro.
"El impacto de 'Great Quit' ahora demuestra que los trabajadores en una amplia gama de industrias pueden producir mejores resultados mientras trabajan menos tiempo y de manera más inteligente".
La prueba de seis meses está coordinada por 4 Day Week Global, junto con el grupo de expertos Autonomy e investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford. Sigue al lanzamiento de un programa similar en Estados Unidos a principios de este año que involucra a 40 empresas. También hay pilotos en Canadá, Australia y Nueva Zelanda.
Los defensores de una semana laboral más corta reclaman una variedad de beneficios para los empleados, reduciendo el estrés y mejorando el bienestar. También hay beneficios potenciales para los empleadores. Una encuesta realizada por Henley Business School en la Universidad de Reading indicó que las empresas en el Reino Unido que implementan una semana de cuatro días pueden reducir los días de enfermedad, reducir la rotación y aumentar la productividad.
Los proyectos piloto como el coordinado por 4 Day Week Global están diseñados para resaltar los beneficios, pero también pueden ayudar a descubrir algunos de los desafíos reales que enfrentan las empresas cuando adoptan una semana más corta, dijo Rita Fontinha, profesora asociada de Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Henley. Escuela de Negocios, Universidad de Reading
“Necesitamos comprender con más detalle dónde se encuentran los ahorros y los costos y los procesos de gestión detrás de la implementación de una semana laboral de 4 días, por lo que este proyecto piloto es crucial, ya que ayudará a responder estas preguntas antes de pasar a una política a gran escala. ", dijo Fontinha en una entrevista.
Durante décadas se ha anunciado una semana de cuatro días sin avances significativos, pero el interés ha vuelto a despertar en los últimos años, con proyectos piloto en empresas como Microsoft, Unilever y Kickstarter. La plataforma de trabajo desde casa Qwick, por ejemplo, comenzó una prueba el mes pasado. Los trabajadores pasaron de su semana típica de cinco días y 38 horas a una semana de 32 horas repartidas en cuatro días con el mismo nivel de salario.
Algunas organizaciones, como Wellcome Trust del Reino Unido, encontraron problemas relacionados con la complejidad durante su prueba de cuatro días a la semana en 2019.
La adopción generalizada de la idea sigue siendo difícil de alcanzar. En marzo, la bolsa de trabajo Indeed dijo que menos del 1% de las ofertas de trabajo del 11 de marzo incluían el término "semana de cuatro días", mientras que una encuesta de empresas realizada por la firma de investigación Gartner Studies en abril indicó que solo el 6% de las empresas están ofreciendo actualmente trabajadores una semana de cuatro días.
Políticos en los Estados Unidos. han llamado la atención sobre la idea de una semana de cuatro días al intentar aprobar una nueva legislación.
Un proyecto de ley presentado por los asambleístas de California Evan Low (D-Dist. 28) y Cristina García (D-Dist. 58) habría requerido que las empresas con más de 500 trabajadores paguen a los empleados la misma cantidad por 32 horas que por 40. Esto permitiría personal a trabajar el equivalente a cuatro jornadas de ocho horas en lugar de cinco.
El Comité de Trabajo y Empleo de la Asamblea del Estado de California luego se negó a hacer avanzar el proyecto de ley, aunque aparentemente el asambleísta Low estaba reelaborando las propuestas y que el proyecto de ley puede regresar en una etapa tardía.
Reglas similares han sido propuestas a nivel federal por el representante de EE. UU. Mark Takano, (D-CA.), quien el año pasado propuso una legislación que también acortaría la semana laboral.
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