Хотя удаленная работа на протяжении многих лет является растущей тенденцией, Covid-19, несомненно, послужил катализатором этого движения. Многие крупные компании перешли на удаленную работу, например, сотрудникам Twitter предоставлена возможность работать из дома в течение неопределенного времени, а также ходить в офис, если и когда они захотят. Однако это может привести к определенным недостаткам. Хотя многие работники умственного труда понимают, что удаленная работа не всегда является тем личным освобождением, каким оно должно быть, организациям следует стремиться предоставить сотрудникам свободу выбора. Так как же они представляют будущее работы: удаленно, в офисе или гибридно? Об авторе Асам Ахтар – директор «Посланника в Великобритании» На мой взгляд, это гибридная работа. Создавая гибридную рабочую среду, сотрудники получают возможность выбирать, где и когда они хотят работать: иногда в офисе, дома или даже в общем рабочем пространстве. Выбор за ними. Но сначала компании должны создать безопасные и гибкие рабочие места, чтобы обеспечить такое будущее работы.
Подводные камни удаленной работы
Работа исключительно на дому стала реальностью для многих людей во всем мире, стирая границы между работой и жизнью. В результате сотрудники работают дольше, время тратится на ненужные встречи или видеозвонки, а синдром мошенничества и выгорание растут. Согласно новому отчету, удаленная рабочая среда привела к тому, что люди стали работать почти на 2 часа больше в день. Неудивительно, что сотрудники сообщают о высоком уровне умственной усталости: три четверти (семьдесят пять%) национальной рабочей силы испытали выгорание в прошлом году, что превышает средний мировой показатель в семьдесят один процент. Несмотря на то, что Facebook, Aviva, Twitter и многие другие компании планируют навсегда разрешить своим сотрудникам работать удаленно, опыт Yahoo! Это напоминание об истории неудач в скрытой работе. В 3 году Yahoo! Компания отменила свою политику удаленной работы, нарушив жизнь многих сотен сотрудников, работающих полный рабочий день из дома, поскольку они отметили, что в удаленной среде часто приносятся в жертву скорость и качество работы. Что ж, наши ayons désormais une nouvelle technologie pour prendre en charge of дистанционная совместная работа, как видеоконференция и инструменты для совместной работы, труд на расстоянии никогда не заменяет взаимодействие лицом к лицу, так как девяносто процентов сотрудников остаются на месте труд. Сегодня сотрудникам не хватает социальных контактов внутри и за пределами своей рабочей жизни, что заставляет многих понимать, что XNUMX% удаленная работа просто неустойчива. Ответ заключается в том, чтобы предложить сотрудникам обе рабочие среды.
Технология рабочей площадки может помочь
Поскольку ожидается, что темпы внедрения вакцин продолжатся быстрыми темпами, компании должны быть готовы предложить гибкие условия работы, начиная с лета 2021 года. Это будет полностью зависеть от того, захотят ли сотрудники работать из дома или вернуться в офис. должны предложить сотрудникам вспомогательную альтернативу. Чтобы предложить сотрудникам эту альтернативу, компании должны научить команды хотеть вернуться к работе, и безопасность, безусловно, является тем, что их сдерживает. Итак, если у нас есть решения для обеспечения вашей безопасности, это первый шаг. Чтобы компаниям создать безопасное и гибкое рабочее место, им нужны решения, которые помогут им понимать людей в своем пространстве и позволят им общаться, концентрироваться и сотрудничать. Благодаря этой информации компании могут избежать перенаселенности офисов и реагировать в режиме реального времени, чтобы усилить контроль производительности, улучшить качество обслуживания сотрудников, сотрудничество и производительность. Чтобы позволить компьютерам вернуться в офис, у работодателей должны быть технологии для их защиты.
Эффективное управление пространством
К счастью, существуют технологические решения, которые помогают организациям понимать и отслеживать, кто и когда человек входит в офис, а также отслеживать, как он использует пространство, пока находится там. Благодаря правильной технологии компании могут консолидировать эти данные в одном месте, позволяя рабочим группам принимать обоснованные решения обо всем: от того, кому разрешить находиться в офисе, до количества офисов и комнат, которые им нужны в офисе, офиса и количества сотрудников. им необходимо поддерживать сотрудников, пока они там. Это, в свою очередь, позволяет сотрудникам устанавливать график работы в офисе/на месте и резервировать необходимое им пространство. По сути, с помощью простой автоматизированной системы бронирования офисов компании могут адаптировать пространство для большей безопасности и гибкости, позволяя отслеживать данные. Например, один из наших клиентов, Lionsgate, глобальная платформа подписки с кино- и телепрограммами мирового уровня, использует нашу функцию «Офисы», чтобы принимать обоснованные решения о своем рабочем пространстве. Благодаря этой функции рабочие места компании используются эффективно и пространство не тратится зря, что способствует межфункциональному сотрудничеству, которого катастрофически не хватало с начала пандемии.
Будущее работы
Прошедший год стал для компаний одним из самых важных событий незапланированной удаленной работы. В каком-то смысле можно сказать, что мы прошли это испытание с большим успехом благодаря нашей коллективной устойчивости и инновациям. Однако для подавляющего большинства это привело к увеличению рабочего времени, увеличению количества виртуальных встреч и размытости границ между работой и личной жизнью. Организациям приходится постоянно адаптироваться, чтобы решать финансовые и операционные проблемы, связанные с пандемией. Реальность такова, что нынешняя ситуация работы на дому возникла из-за необходимости и не является устойчивой. Организации должны предпринять шаги, чтобы превратить огромные трудности в значимые изменения. Хотя каждая компания уникальна и имеет разные взгляды на идеальную рабочую среду, благодаря встроенным правильным решениям организации имеют возможность выбирать, как они хотят работать. Чтобы поддержать гибридную рабочую среду, работодатели должны обеспечить соблюдение мер безопасности на рабочем месте, чтобы создать безопасное и гибкое рабочее место, где сотрудники могут сосредоточиться, общаться и сотрудничать. Решение ищет платформу, которая предоставит сотрудникам большую прозрачность и контроль над тем, кто входит на рабочее место, а также позволит им максимально эффективно работать в гибридной рабочей среде. В случае успеха ваш бизнес не только будет защищен в разгар пандемии, но и, как ожидается, будет процветать в 2021 году и в последующий период.