Para muchos empleados, la respuesta al dilema entre trabajar desde casa y viajar al trabajo es obvia: todos prefieren quedarse en casa.
Un informe de Vidyard y los analistas de mercado Atomik Research encontró que si bien los trabajadores entienden que se están perdiendo algunos beneficios al permanecer remotos, todavía creen que los beneficios superan con creces los daños.
En una encuesta de 503 profesionales de servicios financieros que trabajan en funciones de ventas, marketing, recursos humanos o servicio al cliente, el informe encontró que casi todos (96%) de los encuestados renunciarían a parte de su salario para mantenerse alejados de forma permanente. De ese número, casi un tercio (30%) renunciaría a la mitad de sus ingresos mensuales para evitar verse obligado a regresar.
Sacrificar los "beneficios" de la vida de oficina
Pero no se trata solo de la paga: están dispuestos a renunciar a muchas de las ventajas del trabajo de oficina, como el seguro médico y el tiempo libre pagado, para permanecer permanentemente a distancia o en un modelo de trabajo híbrido.
Si se ven obligados a regresar, se preocupan por una serie de cosas, desde la caída en picado de la productividad, los niveles de estrés que se disparan hasta el techo, la desaparición de su satisfacción laboral, hasta que su perro los extrañe mucho.
De hecho, la mayoría cree que son mucho más productivos cuando trabajan desde casa y creen que la empresa en su conjunto ha visto un aumento en la productividad. Afirman manejar mejor las distracciones, administrar mejor su tiempo y creen que la política de la oficina no les hace perder el tiempo tanto como antes.
Por otro lado, no estar en la oficina significa sacrificar ciertas cosas, según el informe. Près de deux sur cinq (38 %) se sentent ignorés lorsqu'ils participent à des réunions, un tiers (33 %) pensent que leurs grandes victoires ne sont pas suffisamment appréciées et 31 % craignent de manquer de grandes opportunités commerciales en raison du travail a distancia.