La industria de la tecnología ha estado hablando durante años de una creciente diversidad dentro de sus filas, con poco o ningún progreso hasta ahora para mostrar en toda la charla. Una de las razones de esto es la falta de acciones concretas y sostenidas para encontrar y retener a los solicitantes negros, así como a los latinos y mujeres que buscan trabajo.
Но, согласно новому отчету Conference Board, существуют более глубокие проблемы: структурные проблемы ограничивают участие чернокожих кандидатов даже в тех компаниях, которые серьезно относятся к их найму и удержанию, а технологическая индустрия США растет и борется за пополнить их ряды. . Проблема в том, что техническим специалистам платят меньше, чем их белым коллегам (проблема и для латиноамериканских работников). Например, анализ данных о занятости в США, проведенный Conference Board, показывает, что только 4% самых высокооплачиваемых работников в технологической отрасли — чернокожие по сравнению с 6% в других отраслях. А «среди разработчиков программного обеспечения, у которых наблюдается самый высокий рост доходов, доля чернокожих составляет всего 3,3%», отмечается в отчете. Conference Board — это глобальная, беспартийная бизнес-группа, хотя в новом отчете основное внимание уделяется Соединенным Штатам. Расистский разрыв в оплате труда характерен не только для технологической отрасли. «Черные работники также недостаточно представлены в других развивающихся областях среди самых высокооплачиваемых сотрудников, составляя всего 2,8% среди самых высокооплачиваемых руководителей и 3,8% среди самых высокооплачиваемых сотрудников в сфере управления бизнес-маркетингом», - отмечается в отчете. Но развитие технологий усиливает расовый разрыв в оплате труда среди рабочей силы. Например, в 2010 году чернокожие мужчины зарабатывали на 18% меньше, чем белые, а в 24 году эта разница выросла до 2019%, «в основном из-за растущей недостаточной представленности чернокожих работников в хорошо оплачиваемых отраслях и профессиях, таких как технологии». отчет Совета конференции. говоря. Что еще хуже для афроамериканцев, другие изменения в американском бизнесе означают, что в тех областях (правительство, образование и здравоохранение), которые привыкли нанимать чернокожих специалистов, становится меньше хорошо оплачиваемых рабочих мест за пределами технологий. Конечным результатом является растущий расовый разрыв в оплате труда в Соединенных Штатах, поскольку чернокожие люди изо всех сил пытаются вступить в растущие высокооплачиваемые ряды технических специалистов, в то время как другие возможности карьерного роста сокращаются, говорится в докладе. «Наше исследование показывает, что существуют мощные препятствия на пути сокращения этого неравенства и предотвращения его усугубления: чернокожие рабочие крайне недопредставлены в отраслях, профессиях и местах, где создаются наиболее быстрорастущие и хорошо оплачиваемые рабочие места», — говорится в докладе. Основные рекомендации Conference Board по набору и удержанию чернокожих сотрудников в сфере технологий известны:
- Используйте метрики, чтобы постоянно и последовательно добиваться прогресса в найме и продвижении многообразия.
- Общайтесь с чернокожими людьми и их учреждениями для развития прочных партнерских отношений.
- Откройте офисы в городах с высокой численностью чернокожего населения, чтобы компенсировать существующие технологические центры в городах с низкой численностью чернокожего населения, таких как Сан-Франциско (2%), Сан-Хосе (0,8%), Сиэтл (1,6%) и Остин, штат Техас (2,3%). ) ). Занятость чернокожих в сфере технологий растет в городах с большим чернокожим населением: один отчет показывает, что этот показатель составляет 12% в Атланте и 13% в Вашингтоне, округ Колумбия.
- Воспользуйтесь удаленной работой для набора чернокожих кандидатов по месту их проживания.
- Инвестируйте в общественные и образовательные партнерства, которые поощряют участие Balck в технологиях и предлагают начальное обучение и стажировки.
Но Совет конференции также заявляет, что необходимо сделать больше на системном уровне, особенно в сфере образования и социальной интеграции с рождения, чтобы уменьшить барьеры, которые в первую очередь исключают афроамериканцев из технологической индустрии. Конференционный совет заявил, что еще одна социальная реальность, на которую следует обратить внимание: даже если чернокожие имеют образование, эквивалентное образованию белых, они, как правило, работают в отраслях и профессиях, где платят меньше, а разрыв в заработной плате между отраслями перестал увеличиваться. Это усугубляет расовое неравенство в доходах даже для должностей, требующих одинакового уровня образования и опыта.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>