Aunque es bien sabido que las aplicaciones no verificadas son una gran amenaza para la seguridad de todas las empresas, a la mayoría de los trabajadores no les importa.
Eso es según un nuevo informe de la inmanejable plataforma de seguridad de aplicaciones Cerby.
Al encuestar a más de 500 profesionales en América del Norte y el Reino Unido empleados por grandes empresas, Cerby descubrió que el 92 % de ellos quiere un control total sobre las aplicaciones que implementan para el trabajo.
Потеря доверия
Más de la mitad (51 %) continúa usando su software de oficina, aplicaciones de productividad y herramientas de colaboración favoritas, a pesar de que TI las ha prohibido específicamente. Además, el 52 % quiere que TI "se quite del camino".
“Existe un abismo entre la percepción del control organizacional sobre las tecnologías utilizadas con fines comerciales y la realidad de los empleados que implementan sus propias aplicaciones favoritas. Las empresas ignoran esta tendencia bajo su propio riesgo”, dijo el cofundador y director ejecutivo de Cerby, Belsasar Lepe. "Todos entendemos por qué los empleadores rechazan ciertas solicitudes, pero esta no es una política factible a largo plazo".
En otro lugar, Cerby descubrió que el 60 % de los empleados y gerentes creen que al bloquear una aplicación, la gerencia en realidad está demostrando que realmente no confían en sus empleados. Como resultado, los empleados tendrían una opinión más baja de sus organizaciones.
Además, una cuarta parte (25 %) no quiere que sus departamentos de TI o seguridad tengan la última palabra sobre las aplicaciones que utilizan, mientras que una quinta parte (19 %) de aquellos cuyas aplicaciones favoritas han sido bloqueadas finalmente ignoraron la decisión y continuaron usalos, usalos a ellos.
Según Cerby, los problemas comenzaron con la pandemia. Fueron esos primeros días de la pandemia, y el pánico subsiguiente, los que permitieron a los empleados usar las aplicaciones que querían, siempre que hicieran el trabajo.
En los primeros meses de la pandemia, la mayoría de las empresas se centraron en la continuidad y la productividad, en lugar de la seguridad, argumenta Cerby. Este sentimiento ahora se ha "arraigado" y, hoy en día, los empleados y gerentes son reacios a renunciar a esta libertad recién descubierta.