Apple приняла решение, которое должно показать большинству предприятий, что, когда дело доходит до COVID-19, это не конец, пока он не закончится. Сообщается, что компания отложила планы по возвращению сотрудников в офис три дня в неделю из-за роста уровня заражения.
Жить с COVID — значит относиться к этому серьезно
В отчете Bloomberg, опубликованном в выходные, говорится, что полная реализация первоначального трехдневного плана Apple с личным присутствием, вероятно, «не является неизбежной». В отчете говорится, что компания испытывает рост заболеваемости среди своих сотрудников. Если Apple испытывает это, то вы не одиноки.
В начале пандемии розничные магазины Apple стали ориентирами по местным показателям заражения. Планетарная сеть магазинов компании дала отделам кадров Apple глобальное представление о вспышках. Журналисты следили за закрытием Apple Store как за ориентиром по кластерам заболеваний.
У Apple все еще есть доступ к этой информации сегодня, а это означает, что ее решение приостановить действие своего изречения о работе в офисе следует рассматривать как признак того, что болезнь не уменьшилась.
Конечно, мы должны определить, как жить с COVID, но это также означает серьезное отношение к этому. Волшебное мышление не заставит болезнь исчезнуть, но разумные методы работы, поэтапные схемы поездок и инвестиции в системы фильтрации воздуха могут помочь смягчить ее воздействие.
Решение Apple приостановить работу по возвращению в офис показывает, что компания принимает эту реальность. По крайней мере, я так думаю.
Предупреждение, на которое следует обратить внимание
Apple решила внедрить гибридную модель работы, при которой сотрудники ходят в офис три дня в неделю и работают удаленно два дня. Он начал просить работников возвращаться в офис один день в неделю 11 апреля, два дня с 4 мая и намеревался увеличить до трех дней 23 мая. В настоящее время ожидается, что сотрудники будут работать два дня в неделю, но переход на три дня откладывается.
Как и все остальные, не все сотрудники Apple смогли работать удаленно во время пандемии. Некоторые из его команд продолжали работать лично в течение большей части последних двух лет.
Но решение отложить возвращение всей компании, безусловно, должно серьезно восприниматься компаниями, надеющимися увидеть, как сотрудники вернутся в офис, поскольку данные Apple показывают, что риск этого остается высоким. Как указывает его коллега Стивен Дж. Воан-Николс, это в целом согласуется с тем, что говорят нам медицинские работники, от предупреждения эпидемиолога Майкла Остерхольма в Washington Post до этого наблюдения независимой SAGE, группы британских ученых: «Закройте глаза». и притворяться, что их нет, — самая опасная стратегия из всех».
Если вы цените сотрудничество, держитесь подальше
Учитывая, что риски COVID-19 могут включать в себя месяцы умственного и физического ухудшения, которые мешают больным месяцами работать эффективно, компания, которая ценит сотрудничество и творческий интеллект, не может логически настаивать на том, чтобы ее команды подвергались такому риску.
Последнее, что нужно Apple или кому-либо еще, — это чтобы ключевой персонал отсутствовал месяцами, особенно когда последствия принудительного возвращения настолько очевидны, а любая компания, приверженная социальной ответственности, также обязана защищать психологическое здоровье. сотрудника. и физическое здоровье.
Думаю об этом. Что можно получить от мифических «разговоров о кулерах», если некому воплотить эти идеи в жизнь? Просто спросите у Общества академической неотложной медицины. Это означает, что если ваше рабочее место ценит совместную работу, пришло время выяснить, как эффективно сотрудничать, когда вы вдали друг от друга.
Следите за мной в Твиттере или присоединяйтесь ко мне в баре и гриле AppleHolic и в дискуссионных группах Apple на MeWe.
© 2022 IDG Communications, Inc.