Присоединяясь к другим технологическим компаниям, которые увольняют сотрудников, чтобы бороться с препятствиями мировой экономики, поставщик программного обеспечения для управления работой Asana объявил во вторник, что уволит 9% своей рабочей силы, чтобы сократить операционные расходы.
Главный операционный директор компании (COO) Энн Раймонди во вторник сообщила в LinkedIn, что компания сокращает свою глобальную рабочую силу, которая, по оценкам, насчитывает более 1,600 сотрудников.
«Сегодня Asana объявила о трудном решении сократить нашу рабочую силу, что затронет примерно 9% глобальной команды, в рамках плана реструктуризации, направленного на повышение нашей операционной эффективности и эксплуатационных расходов, а также на лучшее согласование рабочей силы Asana с текущими потребностями бизнеса, ключевыми стратегическими задачами. цели. приоритеты и ключевые возможности роста», — сказал представитель Asana Computerworld, когда его спросили о причине увольнений.
В разговоре с аналитиками о результатах второго квартала Асана сообщил, что компания увеличила расходы на многие из своих должностей по работе с клиентами в первом полугодии, чтобы обеспечить рост во втором полугодии, и что она уже начала сокращать ваш найм.
«В этом году мы задействовали несколько должностей по работе с клиентами, чтобы создать возможности продаж и инфраструктуру на второе полугодие и последующие годы», — сказал Тим Ван, глобальный финансовый директор Asana, согласно стенограмме разговора о прибылях и убытках Seeking Alpha. . . В ходе того же разговора Ван сказал, что компания предприняла инициативы, в том числе сдерживание роста численности персонала, для повышения операционной эффективности.
«Мы значительно замедлили рост численности персонала, и вы начнете видеть, что это проявляется в первую очередь в G&A и R&D. Мы уже сократили рост численности персонала с 13% последовательно в первом квартале до 5% во втором квартале, продемонстрировав изменение динамики и подчеркнув нашу приверженность управлению расходами», — сказал Ван.
Далее Ван сказал, что из-за изменений в макроэкономической среде компания предпринимает шаги, чтобы гарантировать, что нанятые продавцы уже заключат больше сделок для поддержки роста.
Поставщики программного обеспечения, такие как Asana, также столкнулись с длительными транзакционными циклами из-за неопределенных экономических условий. Отвечая на конкретный вопрос о более длительных циклах сделок во время телеконференции о прибылях и убытках, Раймонди сказал, что сделки с более крупными компаниями привлекают больше лиц, принимающих решения.
Участие большего числа лиц, принимающих решения, можно интерпретировать как корпоративную стратегию по дальнейшей корректировке расходов. Однако в разделе «Карьера» компании продолжают появляться несколько вакансий. В заявлении для Computerworld компания заявила, что в настоящее время продолжит нанимать сотрудников на критически важные должности.
За квартал, завершившийся в июле, компания сообщила о чистом убытке в размере 62,6 млн евро, несмотря на увеличение выручки на 51%.
Согласно финансовому прогнозу компании, компания ожидает сообщить об операционном убытке в третьем квартале в размере от 66 до 63 миллионов евро при выручке от 138,5 до 139,5 миллионов евро.
В сентябре соучредитель и генеральный директор компании Дастин Московиц купил около 19 миллионов обыкновенных акций класса А по цене 18,16 доллара за акцию, вложив в компанию 350 миллионов долларов.
© 2022 IDG Communications, Inc.