Intel está buscando traer a los empleados de regreso a sus campus de oficinas a medida que el mundo continúa saliendo de los mandatos de bloqueo y trabajo desde el hogar.
Intel "abrazará la flexibilidad" según una publicación de LinkedIn de la directora de recursos humanos Christy Pambianchi, y la multinacional establecerá una política de trabajo que tenga en cuenta "las necesidades específicas de las diferentes unidades de negocios, equipos, empleados y geografías, y los diferentes trabajos de cada uno de ellos". nosotros lo hace durante todo el año.
En un memorando interno visto por The Register, Pambianchi dijo que Intel tomó la decisión de alentar a los empleados a regresar a la oficina debido a un "alto nivel de inmunidad comunitaria y una tasa de vacunación del 90% entre nuestros empleados".
En noviembre pasado, Intel anunció que se concentraría en brindar un lugar de trabajo "dinámico, flexible e inclusivo" para sus 121 000 empleados en todo el mundo. En una encuesta interna realizada por Intel en abril de 2021, el 90 % de los trabajadores dijeron que preferirían un enfoque híbrido al reabrir oficinas.
En diciembre de 2021, The Oregonian obtuvo un memorando de Pambianchi que describe una política de Intel de que los empleados no vacunados deben presentar una solicitud de excepción antes del 4 de enero o enfrentar una licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, tras la decisión de la Corte Suprema de rechazar la vacuna de la administración Biden o el mandato de prueba para grandes empleadores, Intel decidió suspender su propia política de vacunas.
La mayoría de las principales empresas tecnológicas, desde Twitter hasta Microsoft, han anunciado públicamente políticas de trabajo flexibles mientras se preparan para reabrir sus oficinas. Sin embargo, los diferentes enfoques de cada uno muestran que todavía no existe una solución única para hacer frente a este cambio hacia prácticas de trabajo híbridas.
En declaraciones a Computerworld a principios de este mes, Adam Preset, vicepresidente analista de tecnologías de experiencia de los empleados en Gartner, dijo que las estrategias de trabajo remoto de los gigantes tecnológicos podrían tener una influencia más amplia en los tomadores de decisiones comerciales. “Cuando los gigantes tecnológicos indican que están listos para reabrir oficinas, se generan conversaciones en diferentes empresas sobre su propia preparación”, dijo.
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