- Сравнение
- Видео
- IR35: Что означает эта задержка для технологической отрасли?
Прошло чуть больше месяца с тех пор, как британское правительство объявило об отсрочке принятия закона IR35, который затронет частный сектор в апреле 2020 года. Этот закон уже давно вызывает споры о том, является ли это правильным подходом или большой ошибкой. Действительно, совсем недавно Палата лордов подготовила разоблачающий доклад, в котором утверждалось, что законодательство «пронизано проблемами, несправедливостью и непредвиденными последствиями». Прежде чем мы углубимся в эту банку с червями, мы должны сначала признать подход правительства к отсрочке этого решения, которое широко рассматривается как положительное во всех отраслях, но особенно в сфере технологий. Это происходит в то время, когда технологическая отрасль играет жизненно важную роль в кризисе, с которым мы все сталкиваемся. Поддерживать связь людей со своими друзьями и семьей, создавать и поддерживать инфраструктуру, которая делает выполнение задачи возможной, вплоть до чрезвычайно важного производства аппаратов искусственной вентиляции легких. Таким образом, при любой задержке хотя бы на год стоит точно проанализировать, что такое IR35, каково может быть его потенциальное влияние и каким может быть влияние задержки.
ИР35 – провал
Законодательство IR35 по существу направлено на определение того, являются ли работники субподрядчиками или сотрудниками компании. Впервые он был введен в 2000 году тогдашним канцлером Гордоном Брауном, а реформы должны были состояться в апреле 2017 года и были сосредоточены на реализации в государственном секторе, затем расширение теперь было отложено до частного сектора. Он предназначен для сокращения так называемой «черной работы», когда компании нанимают подрядчиков, которые платят меньше налогов, хотя на самом деле они должны считаться наемными работниками. Существуют конкретные критерии определения статуса работника, такие как контроль над своим рабочим временем и практикой компании.
Компьютерный эффект
Для отрасли, которая в значительной степени полагается на своих субподрядчиков для восполнения дефицита технических навыков, с которым, как мы все знаем, сталкивается Великобритания, существует обоснованное беспокойство по поводу воздействия, которое это окажет на частный сектор. Правда в том, что последствия не будут известны до тех пор, пока закон не вступит в силу. Одно из опасений частного сектора заключается в том, что это приведет к дальнейшей нехватке квалифицированных кадров в ИТ-индустрии, поскольку компании будут вынуждены снижать свою зависимость от работодателей. Тем не менее, IR35 может превратиться в более прямые возможности трудоустройства, поскольку предприятия и работодатели согласны с необходимостью создания должности с полной занятостью. В дополнение к этому, компании могут рассматривать это как возможность больше инвестировать в молодые таланты и попытаться закрыть пробел в технологических навыках посредством ученичества и программ последипломного образования.
Больше времени на подготовку
Поскольку законопроект отложен на год, многие представители отрасли будут рады иметь больше времени на подготовку. Многие из них добьются хорошего прогресса в своей подготовке, поскольку время для реализации истечет. Хотя, несомненно, предпочтительнее продвинуться в его подготовке, задержка имела негативные побочные эффекты: некоторые подрядчики заключали только срочные контракты, поэтому закон не был принят. Это может вызвать разногласия и недовольство, если это не будет обсуждаться, по крайней мере, после объявления об отсрочке. Однако для компаний, которые все еще пытаются обеспечить соблюдение требований, важно, чтобы у них были процессы, позволяющие эффективно определять статус занятости своих работников и избегать паники по мере приближения следующего крайнего срока. Компании и предприниматели, ставшие жертвами, могут быть оштрафованы и обязаны вернуть налоги. Для предприятий существует инструмент под названием CEST (Проверка статуса занятости на предмет налогообложения), называемый тестом IR35, который может помочь вам оценить индивидуальных предпринимателей. В этом тесте задается ряд вопросов, связанных с обязанностями отдельных работников, и оценивается их статус на основе их ответов. Предприниматели также могут пройти тот же тест, чтобы узнать свой статус занятости, но оба должны попытаться учиться на ошибках своих коллег из государственного сектора, когда законодательство вступит в силу. Работодателям также стоит дополнительно изучить свой текущий трудовой договор, чтобы увидеть, какие методы трудоустройства от них ожидаются; Некоторые изменения в этой сфере работы могут помочь им пройти испытание, но по этому вопросу всегда лучше обратиться за юридической консультацией. Хорошим шагом также будет обращение к своему бухгалтеру, чтобы обсудить ваше финансовое положение и налоговые последствия. Так что через год можно было бы справедливо сказать, что некоторые представители частной технологической отрасли вздохнут с облегчением, особенно те, кто все еще работает над подготовкой. Другие зададутся вопросом: если принятие закона откладывается во время кризиса, почему оно вообще вступает в силу? Ясно одно: эта отрасль по-прежнему не понимает, какое долгосрочное влияние она окажет на дефицит технологических навыков, с которым сталкиваются компании. В течение следующего года организациям необходимо будет убедиться, что они предприняли необходимые шаги для обеспечения соблюдения требований и готовы к возможным последствиям, независимо от окончательного результата наступающего года. Доминик Харви — директор CWJobs